Pour déterminer l'aptitude de l'employé au poste occupé par l'employeur, une certification est effectuée. Pour cela, un acte réglementaire de l'entreprise est rédigé, qui précise les dispositions relatives à la certification, le salarié en est informé par écrit. Sur la base de la commande, des caractéristiques du spécialiste, une fiche d'attestation est établie, et sur la base des résultats des mesures, un protocole sur les résultats d'attestation est établi.
Nécessaire
- - les dispositions relatives à la certification;
- - ordre de procéder à la certification;
- - les caractéristiques du salarié;
- - fiche d'attestation;
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Instructions
Étape 1
La première étape de la certification est la préparation à cet événement. Etablir un règlement local. Écrivez-y les dispositions relatives à la certification. Dans le document, indiquez la procédure de préparation, de conduite et les conséquences d'un tel événement. Saisissez la liste des spécialistes qui sont exclus de la liste des attestés. Approuver les règlements élaborés par ordre du chef.
Étape 2
Programmez la certification. Les normes législatives recommandent que de tels événements ne soient pas organisés plus d'une fois par an. Approuver l'horaire par ordre du gestionnaire.
Étape 3
Créer une commission d'attestation. En règle générale, ce groupe comprend les chefs de département (services). Nommer le chef du service du personnel à la tête de la commission. Approuver la composition de la commission de certification par arrêté du directeur.
Étape 4
Passer une commande. Veuillez inscrire la date à laquelle la certification aura lieu. Dans l'ordre, notez la liste des employés qui sont soumis à la certification. En règle générale, la liste des employés est établie à l'avance par les chefs de service. Pour chaque spécialiste certifié, les supérieurs immédiats compilent les caractéristiques des activités professionnelles.
Étape 5
Faites des tests qui doivent contenir des questions strictement en fonction de la profession, de la position des spécialistes. Déterminez quel pourcentage de réponses correctes sert de certification.
Étape 6
Procéder à la certification. Donnez à chaque employé une feuille d'attestation personnelle, le nombre de questions et l'essence des réponses sont inscrits dans le document. La fiche d'attestation, les caractéristiques d'un spécialiste sont jointes au protocole établi par la commission. Le protocole enregistre les résultats de la certification, le nombre de ceux qui ont réussi le test, le nombre d'employés qui n'ont pas réussi le test.
Étape 7
Sur la base du procès-verbal de la commission de certification, le chef d'entreprise émet un arrêté. Il précise les spécialistes qui correspondent à leurs postes et restent au même endroit; les employés qui n'ont pas réussi le test et qui sont sujets à une mutation à des postes inférieurs ou à un licenciement; employés qui devraient être transférés à un poste plus élevé.
