De nombreux employeurs sont tôt ou tard confrontés à la procédure de licenciement de leurs subordonnés. Pour ce faire conformément à la loi, un certain nombre de conditions doivent être remplies. Premièrement, selon la loi, le dernier jour de travail est le jour où l'ordre est émis de licencier le salarié. Deuxièmement, ce jour-là, l'employeur est tenu de remettre à l'employé une copie de l'ordre de licenciement et du cahier de travail.
Instructions
Étape 1
Le salarié doit signer l'arrêté de licenciement. S'il ne veut pas le faire et refuse de signer, alors l'employeur, en présence de deux témoins, doit dresser un acte approprié. Les témoins signent le document, et après cela, une copie de l'ordre est remise à l'employé sans faute. Il est préférable d'effectuer cette procédure en présence d'un employé.
Étape 2
Ensuite, le salarié se voit remettre un cahier de travail, qui contient le motif du licenciement, la date et la signature de l'employeur. La personne licenciée signe également le récépissé du livre et l'emporte avec lui. L'obligation de restituer le document incombe à l'employeur. Si le salarié est absent pour quelque raison que ce soit au travail ou est malade, l'employeur doit restituer le livre par tout moyen dans les trois jours suivant la date de la commande.
Étape 3
Le service du personnel peut envoyer le cahier de travail par courrier. Dans ce cas, l'employé reçoit une notification lui indiquant qu'il doit se présenter à une heure et un jour précis à l'adresse de l'ancien lieu de travail et retirer le document pour signature. Pour prouver ultérieurement cette action, vous devez envoyer une lettre ou un télégramme par courrier recommandé avec notification. Ayant reçu une demande du lieu de travail qu'il est nécessaire de récupérer le document, le salarié doit aviser par écrit l'employeur qu'il accepte de venir ou accepte d'envoyer le cahier de travail par la poste.
Étape 4
Si la personne licenciée souhaite que le livre lui soit envoyé par courrier, l'employeur doit tenir compte du fait qu'il est préférable d'envoyer ces documents par colis postal de valeur ou par courrier recommandé avec notification. Ainsi, il y aura une garantie de la sécurité du document et de sa remise exacte au destinataire.
Étape 5
Si le salarié n'accepte pas d'attendre le cahier de travail par la poste, l'employeur doit prendre des mesures pour le remettre lui-même. Cela peut se faire en se rendant sur le lieu de résidence du travailleur ou en l'appelant au lieu de son ancien travail par téléphone ou par Internet. Un employé peut exiger une compensation pour chaque jour de retard dans la délivrance d'un cahier de travail. Pour éviter cela, vous devez vous préparer à l'avance pour la délivrance du document et éviter d'éventuels conflits.
