Le carnet de travail est le document principal confirmant l'intégralité de l'ancienneté et le mouvement du salarié au cours de celle-ci. Lors de l'embauche, l'employeur est obligé de faire une entrée dans le livre de travail et de recevoir un document pour un stockage ultérieur dans le coffre-fort. Le carnet de travail est délivré lors du licenciement, mais dans des cas exceptionnels, il peut être délivré pour une courte période pendant la durée du contrat de travail.
Nécessaire
- - antécédents professionnels;
- - calcul;
- - notification.
Instructions
Étape 1
Selon le droit du travail, vous pouvez obtenir un cahier de travail après un licenciement. L'employeur n'a pas le droit de retenir un document confirmant l'ancienneté et est également tenu de remettre en temps opportun le calcul dû en cas de licenciement. Le retard est considéré comme illégal et l'employé a le droit de déposer une plainte devant le tribunal, exigeant non seulement la délivrance d'un cahier de travail, mais également une indemnisation.
Étape 2
Le jour de délivrance du carnet de travail et de calcul est le dernier jour de travail dans l'entreprise. Si ce jour est considéré comme un week-end ou un jour férié dans toute la Russie, vous recevrez votre cahier de travail et votre calcul immédiatement après la fin du week-end du premier jour ouvrable. Il n'est pas non plus interdit de le donner à la veille des longues vacances.
Étape 3
L'employeur est tenu d'envoyer une notification écrite au salarié qui n'est pas sur le lieu de travail le dernier jour de travail, ainsi que si la personne démissionnaire ne s'est pas présentée à temps pour recevoir un carnet de travail et le paiement intégral.
Étape 4
Si un salarié en activité obtient un emploi à temps partiel dans une autre organisation et envisage de faire une inscription dans le cahier de travail concernant l'emploi à temps partiel, il doit présenter une attestation du deuxième employeur afin qu'une inscription soit faite au lieu principal de travailler. Dans ce cas, le cahier de travail n'est pas remis.
Étape 5
Des situations se présentent souvent lorsqu'un employé encore en activité constitue une pension de retraite anticipée. La Caisse de pensions de la Fédération de Russie n'accepte pour examen que les originaux des cahiers de travail confirmant l'ancienneté de l'assuré ou des photocopies notariées.
Étape 6
Pour la notarisation ou pour la soumission au fonds du cahier de travail, vous pouvez délivrer à un employé un document pendant un certain temps contre un récépissé. Le Code du travail n'y oblige pas l'employeur, mais ne l'interdit pas non plus (lettre du Rostrud n° 656-6-0 du 18 mars 2008).
Étape 7
Après avoir délivré une photocopie ou présenté le cahier de travail original à la Caisse de pension, l'employé doit immédiatement remettre le document au service du personnel pour un stockage ultérieur dans le coffre-fort.
