Très souvent, en raison de certaines circonstances, il est nécessaire de prendre un jour de congé et de rester à la maison en semaine ou de vaquer à ses occupations urgentes. La législation du travail de la Fédération de Russie offre une telle possibilité de bénéficier de jours de repos supplémentaires payés ou, en cas d'extrême nécessité, de bénéficier d'un congé sans solde à vos frais.
Il est nécessaire
- - application;
- - ordre.
Instructions
Étape 1
Conformément à la législation du travail, des jours de repos supplémentaires sont prévus, qui peuvent être obtenus sur demande tout au long de l'année à tout moment. Ces jours sont prévus par l'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie pour les heures supplémentaires, l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie pour le travail le week-end et les jours fériés, l'article 301 pour le traitement par rotation, l'article 186 pour le don de sang par des donneurs, article 125 pour les congés annuels non utilisés, l'article 128 prévoit la possibilité de prendre des vacances sans contenu à vos frais.
Étape 2
Tous les jours de repos supplémentaires doivent être organisés conformément à la législation du travail. Si un double paiement a déjà été effectué pour les heures supplémentaires, ces jours ne sont pas soumis à un repos supplémentaire. Si le paiement n'a pas été effectué et que l'employeur a été prévenu que le salarié souhaite bénéficier de jours de repos supplémentaires équivalents aux heures supplémentaires effectuées, une demande doit être introduite sur la nécessité d'utiliser ces jours. La demande doit être soumise à l'employeur pour examen, signée par lui. L'employeur est tenu d'émettre un arrêté accordant à l'employé un ou plusieurs jours de repos supplémentaires et d'indiquer pour quel jour de travail il a été prévu.
Étape 3
Conformément à l'article 125, le congé annuel payé peut être utilisé en partie, mais une partie de celui-ci ne doit pas être inférieure à 14 jours calendaires. Par conséquent, si le reste des jours de vacances ne sont pas utilisés, ils peuvent être pris en partie tout au long de l'année. La même disposition s'applique aux cas de maladie d'un salarié au cours des prochaines vacances. Le congé est prolongé de tous les jours pour lesquels un congé de maladie a été reçu et, par conséquent, si le congé n'a pas été prolongé, tous les jours de congé de maladie peuvent être utilisés en totalité ou en partie au cours de l'année en cours. L'employeur doit en être avisé par écrit et une demande doit être soumise pour signature.
Étape 4
Concernant les donneurs, le Code du travail dit qu'ils ont droit à un jour rémunéré lors du don de sang direct et à des jours de congé supplémentaires. Mais lorsqu'il n'est pas spécifiquement spécifié de les fournir, ce problème est donc résolu par l'employeur et l'employé par le biais de négociations mutuelles et peut être programmé pour coïncider avec les prochaines vacances ou utilisé comme un jour de congé payé supplémentaire au cours de l'année.
Étape 5
Pour le travail le week-end et les jours fériés, pour le surmenage en poste, des jours payés sont également prévus à la demande des salariés ou en double paiement. Dans tous les cas, vous devez soumettre à l'avance une demande sur la nécessité de profiter de jours de congé supplémentaires.
Étape 6
Si l'employé n'a pas de jours de repos supplémentaires, les prochaines vacances sont entièrement utilisées, vous pouvez alors prendre les vacances à vos frais. Pour ce faire, vous devez en informer l'employeur à l'avance, soumettre une demande deux semaines à l'avance, en cas d'urgence urgente - trois jours. En cas d'urgence, notamment en cas de maladie grave d'êtres chers, le décès survient le dernier jour ouvrable avant le congé. Au cours de l'année, vous pouvez prendre 14 jours sans salaire, les participants à la Grande Guerre patriotique - jusqu'à 35 jours, les personnes handicapées - jusqu'à 60 jours. Tous les jours dépassant les délais indiqués - en accord avec l'employeur. Dans tous les cas, le congé est formalisé par le dépôt d'une demande, sous laquelle l'employeur inscrit sa résolution et un arrêté, qui indique pour quoi, quand et pourquoi le congé est accordé.
Étape 7
L'absence non autorisée du travail sans inscription appropriée est considérée comme de l'absentéisme, pour lequel vous pouvez être licencié en vertu de l'article correspondant. L'absentéisme n'est pas pris en compte uniquement les jours où la demande a été soumise, les jours de repos prescrits sont disponibles et l'employeur a refusé de les accorder (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, Résolution de la Cour suprême de la Fédération de Russie Non.2).
