La législation du travail actuelle ne prévoit pas la possibilité d'accorder un congé parental ciblé. Un employé peut uniquement demander un congé de maladie, convenir avec un employeur d'un congé sans solde ou quitter son emploi et recevoir une indemnité pour s'occuper de ses parents.
Le droit du travail n'inclut pas le congé parental dans la liste des vacances de l'employé, de sorte que l'employeur n'est pas tenu de fournir un tel congé. Si les parents ont vraiment besoin de soins, l'employé peut alors émettre un congé de maladie, demander un congé sans solde ou résilier le contrat de travail afin de formaliser davantage le paiement des indemnités. La première option vous permet d'obtenir jusqu'à sept jours calendaires de congé de maladie pour un cas de soins, mais le nombre total de ces jours par an pour s'occuper d'un proche ne doit pas dépasser trente. Dans ce cas, l'arrêt de travail est établi de manière générale, et le salarié perçoit une indemnité d'invalidité temporaire.
Congé sans solde
Une autre possibilité pour un employé est de prendre un congé sans solde, qui peut être accordé par l'organisation qui l'emploie dans des circonstances personnelles ou familiales exceptionnelles. Pendant lesdits congés, le salarié ne reçoit pas de rémunération monétaire pour le travail, ce qui ne lui permet pas d'y rester trop longtemps. La durée du congé sans solde peut être quelconque, ce paramètre est déterminé par un accord entre l'entreprise et le salarié. Le seul problème est que l'employeur n'est pas obligé de prévoir un tel congé pour s'occuper des parents, par conséquent, le gestionnaire peut simplement refuser la déclaration correspondante du salarié, et il est impossible de l'obliger à prévoir un certain temps de repos dans ce Cas.
Enregistrement du paiement des indemnités
Enfin, la dernière possibilité de s'occuper constamment de parents qui ont atteint l'âge de quatre-vingts ans est d'être licencié et de demander une indemnisation. Pour mettre en œuvre cette procédure, vous devrez résilier le contrat de travail, puis soumettre une demande et d'autres documents nécessaires au bureau de la Caisse de pension. Avec le consentement des parents pour fournir ces soins, l'organisme autorisé versera une petite indemnité, mais en cours de réception, vous ne pouvez pas trouver un autre emploi, percevoir des allocations de chômage ou demander une pension. Dans l'un des cas ci-dessus, le paiement de l'indemnité sera annulé et les fonds payés en trop pourront être récupérés auprès du bénéficiaire sans scrupules. La législation actuelle ne prévoit pas d'autres façons de s'occuper des parents.
