En congé parental, la chose la plus courante à voir est une femme. Mais il existe des situations dans lesquelles le père doit prendre de telles vacances dans la famille. Dans ce cas, la loi est complètement du côté des jeunes parents. Le père a le droit de prendre un congé parental.
Nécessaire
- - demande de congé;
- - une copie de l'acte de naissance de l'enfant;
- - attestation du lieu de travail/études de la mère de l'enfant.
Instructions
Étape 1
Assurez-vous que la mère de l'enfant reçoive un certificat du lieu de travail ou d'études attestant qu'elle n'est pas en congé de maternité pour s'occuper du bébé. Si vous décidez de déléguer l'autorité et de diviser le décret en deux, alors les dates correspondantes doivent être apposées sur le papier émis.
Étape 2
Veuillez noter que vous pouvez utiliser le congé en totalité, jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans, ou « en partie ». Selon l'art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, vous avez le droit de distribuer le décret à plusieurs membres de la famille. C'est-à-dire qu'une partie du temps avec l'enfant est papa, maman et une partie du temps - grand-mère / grand-père (c'est-à-dire des citoyens qui travaillent).
Étape 3
Précisez à l'avance pendant combien de temps vous allez quitter le lieu de travail. Gardez à l'esprit qu'il est obligatoire pour vous de le conserver. Pendant votre absence, l'employeur a le droit de trouver un remplaçant pour votre poste. Vous pouvez également organiser une partie du travail à domicile.
Étape 4
Écrivez une déclaration à l'employeur que vous partez en congé parental, assurez-vous d'indiquer la période convenue à l'avance. Il ne sera pas superflu de demander un papier confirmant l'acceptation de la candidature. Elle vous aidera en cas d'imprévu (par exemple, si la demande se perd parmi les papiers), et vous pourrez partir en congé parental à temps.
Étape 5
Vous avez droit aux prestations. Pour ce faire, joignez à la demande déposée une copie de l'acte de naissance de l'enfant ainsi que les documents établis par la loi qui vous permettent de bénéficier des prestations sociales.
