Pour diverses raisons, le PDG, comme tout employé ordinaire, peut être rappelé de ses vacances. Ce fait doit être documenté conformément à l'article 125 du Code du travail de la Fédération de Russie. La procédure de rappel du directeur d'une organisation de vacances est quelque peu différente du rappel d'un employé ordinaire, bien qu'elle ne soit pas réglementée par la loi.
Il est nécessaire
- - les documents du directeur;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - les formulaires des documents pertinents;
- - un stylo;
- - Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
S'il y a plusieurs fondateurs de l'entreprise, la décision sur la nécessité de se retirer des vacances doit être prise en conseil des participants. L'assemblée des fondateurs doit établir un procès-verbal. Il doit inscrire la date à partir de laquelle il est prévu de rappeler le PDG du congé annuel de base payé. Les participants doivent indiquer la raison pour laquelle cela devrait être fait. La raison du rappel peut être un besoin de production, la résolution de problèmes importants, etc. Les procès-verbaux sont signés par le président de l'assemblée constituante et le secrétaire du conseil des participants, certifiés par le sceau de l'entreprise.
Étape 2
Si l'entreprise n'a qu'un seul fondateur, celui-ci doit prendre la décision unique de rappeler le directeur de l'organisation des vacances. Le participant doit certifier le document avec le sceau de l'entreprise et sa signature.
Étape 3
Rédiger un ordre sur la base du protocole. Dans l'en-tête du document, indiquez le nom de l'entreprise, la ville dans laquelle elle est située. Donnez à la commande un numéro, une date. Saisissez l'objet du document, dans ce cas, il doit correspondre au rappel de vacances du salarié. Le motif de l'établissement de la commande correspond au motif inscrit dans le procès-verbal ou la décision unique. Dans la partie administrative du document, indiquer la date à partir de laquelle le directeur général doit commencer à exercer ses fonctions. La responsabilité d'ajouter les jours de vacances inutilisés au calendrier des vacances est attribuée au service des ressources humaines.
Étape 4
Le président de l'assemblée constituante a le droit de signer l'arrêté. Lisez le document du chef d'entreprise qui se rappelle de vacances. Confirmez la commande avec le sceau de l'organisation.
Étape 5
Si le directeur est doté de certains pouvoirs, il doit alors décider lui-même du retrait anticipé des vacances. L'ordre doit être rédigé par le directeur général, signé lui-même le document et certifié du sceau de la société.
Étape 6
Sur la base de l'ordre de rappel du directeur des vacances, le service du personnel doit apporter les modifications appropriées au calendrier des vacances et à la carte personnelle du chef d'entreprise.
