Le chef de l'organisation, comme tout autre employé, a droit à des congés payés annuels. Elle lui est fournie au même titre qu'aux autres salariés. Le personnel du personnel peut avoir beaucoup de questions concernant la conception. Après tout, comme vous le savez, tous les ordres d'octroi de congés sont signés par le directeur lui-même. Et qui le lui signera ?
Instructions
Étape 1
Au départ, lors de la détermination des vacances du PDG, il vaut la peine de consulter la charte de l'organisation. Le fait est que certains dans ce document prescrivent les conditions d'octroi de vacances au principal de l'entreprise. Si vous constatez que les vacances sont accordées avec l'autorisation de l'assemblée des membres de l'entreprise, alors la demande de vacances doit être écrite au président de l'assemblée.
Étape 2
Dans le cas où une telle situation n'est énoncée nulle part, il n'est pas nécessaire d'écrire une déclaration à la tête. Mais, néanmoins, le service du personnel.
Étape 3
Le PDG, comme tout autre employé, doit être inclus dans le calendrier des vacances. Lors du départ pour le bon repos, il est conseillé de nommer un suppléant. C'est bien s'il y a une personne dans l'organisation pour le remplacer, mais sinon ?
Étape 4
Dans ce cas, un responsable est nommé par arrêté du directeur général. N'oubliez pas que le choix d'une telle personne doit être abordé de manière responsable, car lorsque vous partez en vacances, vous confiez votre entreprise à une autre personne.
Étape 5
Si la décision des vacances est prise par la réunion, le suppléant est choisi par les participants. Tout cela est documenté dans un protocole (décision), où chacun appose sa signature.
Étape 6
Il est également impossible d'éviter l'établissement d'une ordonnance (instruction) pour la fourniture d'un congé (formulaire n° T-6). L'ordre peut être signé par le président de séance. Dans l'autre cas, aussi absurde que cela puisse paraître, le chef doit signer lui-même, et mettre une deuxième signature dans la ligne « familiarisé ».
Étape 7
Tous les documents sont transférés aux travailleurs du personnel, et là, ils se trouvent déjà dans le service de comptabilité, où ils font des régularisations. Comme tout autre employé, la paie de vacances du PDG doit être payée trois jours avant le départ pour les vacances requises.
