Le document qui enregistre le licenciement du salarié est l'ordre du chef d'entreprise. L'ordre est un document important sur la rupture des relations de travail et est rédigé le jour du licenciement sur un formulaire spécial. Après que le salarié démissionnaire a pris connaissance de la commande contre récépissé, le document est déposé dans les archives de l'entreprise.
Instructions
Étape 1
Le nom complet de l'entreprise doit être clairement écrit sur la lettre de licenciement. Le nom de la personne licenciée, son poste, le numéro du service dans lequel travaillait ce salarié sont indiqués. La date de licenciement dans l'arrêté doit nécessairement coïncider avec la date de licenciement inscrite au carnet de travail.
Étape 2
Le motif du licenciement est indiqué. Le motif de la rupture d'un contrat de travail peut être différent: à leur propre demande; en relation avec la durée expirée du contrat conclu; à la demande et à l'initiative du chef; dans le cadre de la transition vers une autre entreprise; refus de travailler en raison de conditions de travail modifiées, etc.
Étape 3
L'arrêté de licenciement doit être signé par le chef d'entreprise. Le salarié démissionnaire est invité à lire l'ordre et à le signer. Si un employé ne démissionne pas de sa propre initiative et n'est pas d'accord avec le libellé et l'émission de l'ordre, il est préférable de ne pas le signer. Si vous refusez de signer la commande, une note y est apposée par un employé du service du personnel concernant votre refus.
Étape 4
L'ordonnance de licenciement doit être rendue directement le jour du licenciement. Il est illégal de passer une commande plus tôt ou plus tard ce jour-là. Il est également nécessaire de familiariser le service comptable avec l'ordre d'accumulation des fonds, c'est-à-dire le calcul.
Étape 5
Les informations sur la commande sont inscrites dans le cahier de travail et la carte personnelle de l'employé. Toutes les commandes doivent être enregistrées dans un registre spécial d'enregistrement, qui est tenu dans chaque entreprise.
