La procédure de licenciement d'un salarié d'une entreprise doit être conforme au droit du travail. L'un des documents obligatoires est une ordonnance de licenciement. Avant que le directeur de l'organisme ne la publie, le salarié doit rédiger une lettre de démission adressée à la première personne de l'entreprise deux semaines avant la date prévue du licenciement.
Nécessaire
formulaire du bon de commande unifié n° T-8, stylo, documents du salarié, documents de l'entreprise, sceau de l'organisation, législation du travail, demande de licenciement du salarié
Instructions
Étape 1
Rédiger une candidature adressée au chef d'entreprise, à la tête de laquelle inscrire le nom complet de l'organisme, le poste qu'il occupe, le nom, prénom, patronyme du directeur conformément à la pièce d'identité dans le cas datif. Indiquez votre fonction conformément au tableau des effectifs, votre nom, prénom, patronyme au génitif. Dans le contenu du document, indiquez votre demande de vous licencier de votre plein gré ou par accord des parties à partir d'une certaine date. Signez personnellement la demande et indiquez la date à laquelle elle a été rédigée. La demande est adressée au chef d'entreprise pour examen, qui, en cas d'accord, y met une résolution avec la date et la signature et indique la durée des travaux.
Étape 2
Lors de l'élaboration d'un arrêté de licenciement, utilisez le formulaire unifié d'arrêté n° T-8 sur le personnel. En tête de l'ordre, inscrire le nom de l'organisation conformément aux documents constitutifs ou le nom, prénom, patronyme d'un individu si l'entreprise est un entrepreneur individuel. Indiquer le numéro du document et la date d'émission.
Étape 3
Dans la partie administrative de l'ordre, inscrivez le nom, prénom, patronyme du salarié, le poste qu'il occupe conformément au tableau des effectifs. Indiquez la date à partir de laquelle l'employé sera considéré comme congédié. Attribuez la responsabilité de familiariser un spécialiste avec la commande à un certain employé de l'entreprise, indiquez son nom de famille, ses initiales, son poste.
Étape 4
L'arrêté de licenciement est signé par le directeur de l'organisme, indique sa fonction, son nom, ses initiales. Certifiez le document avec le sceau de l'entreprise. Familiarisez-vous avec l'ordre de l'employé, qui appose une signature personnelle et la date de prise de connaissance avec le document administratif.
Étape 5
Etablir un arrêté de licenciement en deux exemplaires, dont l'un est adressé au service comptabilité pour calculer le paiement des congés et autres indemnités non utilisés, l'autre au service du personnel pour inscrire le licenciement dans le cahier de travail du salarié.
