Quand devient-il nécessaire d'annuler l'ordonnance de non-lieu ? Il y a deux options principales: si le salarié lui-même a refusé de démissionner, ou lorsqu'il a été réintégré au travail en cas de licenciement illégal.
Instructions
Étape 1
Si l'employé change d'avis sur le départ le jour du licenciement et que l'ordre a déjà été émis, émettre un autre ordre " Sur l'annulation de l'ordre du _ No._". Le jour du licenciement de l'employé est considéré comme un jour ouvrable et il a le droit d'écrire un refus de licenciement par écrit. Ce sera la base documentaire de l'annulation.
Il n'y a pas de formulaire unifié pour une telle commande. L'employeur peut élaborer lui-même un tel ordre. Il doit indiquer le motif de l'annulation, des instructions sont données au travailleur du personnel pour apporter les modifications appropriées au dossier personnel et au cahier de travail (s'il a déjà pris des notes sur le licenciement).
Étape 2
Une procédure similaire doit être suivie si le salarié tombe malade le jour du licenciement et notifie à l'employeur qu'il a obtenu un congé de maladie. L'ordre de licenciement est annulé de plein droit si le motif du licenciement est l'initiative de l'employeur.
Si l'initiative est venue de l'employé (licenciement de son plein gré), alors il a le droit de décider lui-même de partir ou non.
Étape 3
Si le salarié est réintégré au travail, l'annulation de l'arrêté de licenciement est la première et obligatoire démarche de l'employeur. L'ordonnance doit être rendue immédiatement après la décision du tribunal (au plus tard le lendemain).
Le salarié est réintégré dans son ancien poste, avec le même salaire et les mêmes avantages qui lui sont dus. Parallèlement, des modifications doivent être apportées au cahier de travail de l'employé et à son dossier personnel.
Étape 4
Quels problèmes peuvent survenir lorsque l'ordonnance de licenciement d'un salarié réintégré est annulée ? Premièrement, le poste précédent au moment où la décision est prise sur le dossier (le litige dure parfois jusqu'à un an ou plus) peut être occupé par un autre employé. Dans ce cas, la personne salariée remplaçant le poste doit être congédiée. Avant cela, il doit proposer d'autres postes vacants, s'ils sont disponibles dans l'entreprise. Ce n'est qu'en cas de refus de transfert que l'employé doit être licencié conformément à la clause 8 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. S'il n'y a pas de postes vacants, le licenciement est effectué conformément au paragraphe 2 de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans les deux cas, il perçoit une indemnité de départ de deux semaines.
Étape 5
Deuxièmement, si un employé réintégré a été congédié en raison d'une réduction des effectifs, son poste au moment de sa réintégration peut ne pas être du tout dans le tableau des effectifs. Cependant, c'est le problème de l'employeur - simultanément à l'émission de l'ordonnance d'annulation du licenciement, il est nécessaire d'émettre une ordonnance "sur les modifications du tableau des effectifs".
