Vous avez été licencié et vous n'êtes pas d'accord. Vous souhaitez réintégrer votre poste ou corriger une entrée dans votre cahier de travail, mais vous ne savez pas quoi faire et où aller ? Surtout, ne perdez pas votre temps.
Instructions
Étape 1
Si vous considérez votre licenciement comme illégal et que vous souhaitez le contester, vous disposez d'un mois à compter de la réception d'un livret de travail ou d'un arrêté de licenciement dans vos bras. Si vous avez manqué ce délai pour une bonne raison, dans ce cas, vous devez rédiger une déclaration sur la restauration de l'expérience manquée. L'employé, s'il fait appel du licenciement devant un tribunal, est exonéré du paiement des droits et des frais de justice.
Étape 2
Déterminez le type de réclamations que vous pouvez faire auprès de l'employeur: - vous réintégrer dans votre poste; - payer les arriérés de salaire et une compensation monétaire pour l'absentéisme forcé; - modifier les enregistrements de licenciement dans le cahier de travail; - indemniser le préjudice moral.
Étape 3
Préparer tous les documents nécessaires et en faire des copies certifiées conformes: - contrat de travail; - carnet de travail avec tous les relevés d'emploi et de licenciement enregistrés; - une attestation de salaire. Si vous disposez d'autres documents attestant de votre relation de travail avec l'employeur, ou de l'illégalité du licenciement, joignez-les également. Si vous n'avez aucun document en main, adressez-vous au tribunal avec une demande pour les récupérer.
Étape 4
Choisissez dans quelle cour fédérale (tribunal de district) de juridiction générale vous ferez appel de la décision. Vous pouvez contacter le lieu de votre inscription ou la localisation de l'employeur.
Étape 5
Faites une déclaration dans laquelle indiquer les éléments suivants: - le nom de la juridiction à laquelle vous soumettez la demande; - vos données; - les données de l'organisation dont vous avez été licencié; - les circonstances de votre licenciement; - les réclamations et exigences à l'employeur; - une liste des pièces jointes.
Étape 6
Essayez de régler pacifiquement tout désaccord avec votre employeur avant de porter plainte devant le tribunal. Faites une réclamation écrite dans laquelle vous énoncez clairement et correctement toutes vos exigences (en double exemplaire). Envoyez une copie à l'employeur, une autre copie, marquée par le chef, jointe à la déclaration de sinistre. Il existe des situations dans lesquelles la demande est le seul document confirmant la relation de travail.
