Pour que votre entreprise prospère, vous devez embaucher des gens qui réussissent. Mais comment trouver le bon agent commercial ? Vous pouvez le faire vous-même, mais aussi confier votre service commercial ou votre service RH. Il y a des avantages et des inconvénients ici.
Nécessaire
- - Candidature à une agence de recrutement;
- - analyse de marché;
- - contrat de travail.
Instructions
Étape 1
Créez un service de recrutement et de formation dans votre entreprise. Habituellement, les fondateurs de l'entreprise et ses employés n'ont pas le temps de négocier avec les candidats et de mener des entretiens avec eux. Après tout, les critères de sélection sont généralement assez complexes.
Étape 2
Contactez une agence de recrutement pour une option alternative. Dans le même temps, n'oubliez pas que les services qui leur sont présentés sont payants. Préparez votre demande, où indiquer les exigences nécessaires pour les qualités personnelles et professionnelles de l'agent. Prendre rendez-vous avec le responsable de l'agence sélectionnée, répondre aux questions concernant les conditions de travail du candidat, sa rémunération. La variété des options lors de la sélection d'un représentant dépendra de l'exactitude de vos réponses.
Étape 3
Soyez judicieux - pas besoin de faire des exigences exagérées tout de suite, fournissez des informations réelles sur l'état des choses dans votre entreprise. Si le statut de l'entreprise sur le marché du commerce de la ville est suffisamment élevé, alors de nombreuses personnes seront prêtes à travailler sur ce poste vacant. En fonction de cela, certaines exigences doivent être présentées. Si l'entreprise et ses produits ne sont pas encore connus, alors il y aura très peu de candidats prêts à trouver un emploi.
Étape 4
Prenez rendez-vous avec le candidat agent de vente. Ses propres exigences varient en fonction de son expérience. Bien sûr, il sera plus facile de travailler avec des nouveaux arrivants qui commencent tout juste leur voyage dans le commerce et réalisent leur faible coût sur le marché du travail, en acceptant une coopération bon marché. Mais n'oubliez pas dans ce cas que le succès de votre entreprise et de ses ventes en dépendra.
Étape 5
Renseignez-vous auprès de votre nouvel agent sur les conditions de travail, son salaire et ses responsabilités. Si nécessaire, demandez une période d'essai. Ne négligez pas la formation complémentaire de votre nouvel employé.
