En cas d'absence du lieu de travail pour cause de maladie ou de garde d'enfant, un autre membre de la famille, le salarié présente une attestation d'incapacité temporaire à un membre du personnel. La forme du document a été approuvée par l'annexe à l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie, N 172 du 16 mars 2007.
Nécessaire
- - certificat d'incapacité de travail;
- - les documents de l'entreprise;
- - les documents de l'employé;
- - fiche de paie;
- - les réglementations sur les salaires minima;
- - un stylo;
- - sceau de la société;
- - calculatrice.
Instructions
Étape 1
Le recto de la fiche d'invalidité du salarié est rempli par un travailleur médical qui saisit le nom, prénom, patronyme du spécialiste, le nom de l'organisme du lieu principal de travail (si un citoyen en a plusieurs, il travaille en partie -temps). Le médecin auprès duquel ce salarié était en traitement inscrit dans la date de début et de fin de l'arrêt maladie, le nombre de jours calendaires d'incapacité de travail, le nom de la maladie, appose une signature personnelle, indiquant le poste occupé, son nom, initiales. Le certificat d'incapacité de travail doit être certifié par le sceau de l'établissement médical.
Étape 2
Le verso du certificat d'incapacité de travail présenté par le salarié est rempli par un agent du personnel. Indiquer le nom de l'entreprise conformément aux documents constitutifs ou le nom, prénom, patronyme d'une personne physique, si la forme juridique de la société est une personne physique entrepreneur. Inscrire le nom de l'unité structurelle où travaille le salarié, le poste qu'il occupe conformément au tableau des effectifs, ainsi que le matricule conformément à la carte personnelle du salarié.
Étape 3
Indiquez les dates d'absence du salarié du lieu de travail et la date de son retour au travail. Le chef de l'unité structurelle et le chronométreur (travailleur du personnel) ont le droit de signer sur le certificat d'incapacité de travail. Écrivez le nombre d'années, de mois, de jours d'expérience en assurance du spécialiste, en fonction du calcul de la prestation versée à l'employé de l'entreprise.
Étape 4
Saisissez le nom, prénom, patronyme du spécialiste, pourcentage du salaire pour un certain nombre de jours calendaires d'incapacité temporaire. La prestation d'invalidité dépend de la durée de la période d'assurance. Si elle est inférieure à 5 ans, l'allocation sera alors égale à 50% du salaire, si de 5 à 8 ans - 80%, sur 8 ans - 100%.
Étape 5
Calculez le salaire journalier moyen d'un employé pour une certaine période. Multipliez vos gains réels par le nombre de jours réellement travaillés.
Étape 6
Calculez l'indemnité journalière moyenne d'un spécialiste en fonction de l'ancienneté, de son montant maximum et en fonction du salaire minimum. L'employeur de l'hôpital doit payer un montant non inférieur au salaire minimum établi pour la région.
Étape 7
Indiquez le montant de la prestation versée aux frais de votre entreprise, la caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie. Après avoir additionné les montants ci-dessus, entrez le montant total à émettre. Certifier le certificat d'incapacité de travail avec la signature du chef comptable et la date d'achèvement.
