Mieux un employé travaille, plus l'entreprise se développe efficacement. Mais comment faire prendre conscience au salarié de toute la responsabilité qui lui incombe ? Comment le faire fonctionner avec plus d'enthousiasme et, par conséquent, plus de dévouement ? La réponse est assez simple: vous devez transformer le travail de routine en plaisir.
Instructions
Étape 1
Stimulez financièrement votre personnel. L'objectif de tout workflow est de réaliser un profit. Peu importe à quel point une personne aime son travail, elle est obligée d'y aller pour gagner sa vie. Si l'entreprise compte peu d'enthousiastes travaillant « pour eux-mêmes », alors les incitations matérielles sont parfaites pour améliorer l'efficacité de la production. Les types de telles incitations peuvent être des avances largement pratiquées, des primes, des paiements supplémentaires, l'encouragement des projets les plus réussis, etc. De plus, le paiement peut être effectué non seulement en espèces, mais également avec du matériel ou des bons.
Étape 2
Faites attention au temps libre de vos employés. Donnez-leur plus d'indépendance à cet égard. Cela ne signifie pas que vous devez réduire considérablement vos heures de travail et permettre aux employés de se présenter quand ils en ont envie. Laissez-les simplement planifier les moments où ils travailleront eux-mêmes. Naturellement, si les spécificités de votre entreprise vous permettent de franchir une telle étape. Par exemple, vous pouvez définir le nombre exact d'heures qui doivent être travaillées par jour/semaine/mois, et laisser l'employé choisir comment il planifie son emploi du temps.
Étape 3
Laissez les gens communiquer entre eux. Les scientifiques ont découvert qu'une personne se rend au travail avec grand plaisir s'il y a des collègues avec qui vous pouvez parler « de cœur à cœur ». En règle générale, l'efficacité du travail non seulement n'est pas réduite, mais, au contraire, devient sensiblement plus élevée. Embauchez un spécialiste qui participera à l'organisation d'événements d'entreprise et passera du temps ensemble.
Étape 4
Donnez à vos employés plus de liberté pour façonner leur espace de travail. Si une personne se sent à l'aise sur son lieu de travail, elle ira travailler avec grand plaisir. Laissez l'employé choisir lui-même comment ses activités seront organisées: s'il utilisera des autocollants, des applications électroniques ou un agenda, dans quelle tasse il boira et comment se trouvera son ordinateur.
