Probablement, chaque responsable d'une organisation est confronté à un moment donné à la question de savoir comment motiver un manager pour rendre son travail plus efficace et efficient. En général, la motivation est ce pour quoi un manager est prêt à travailler. Connaître la motivation de vos employés peut vous aider à résoudre de nombreux problèmes de travail.
Instructions
Étape 1
Bien sûr, l'une des motivations les plus fortes est matérielle. Il est important, lors du recrutement de personnel, de déterminer à l'avance à quel point cette motivation est forte chez vos employés, surtout s'ils sont directeurs commerciaux. Cependant, lors du développement d'un système de motivation, il ne faut pas se concentrer sur une forte augmentation temporaire des ventes, mais sur la construction d'un système de gestion compétent.
Étape 2
Pour que la motivation à travailler, elle doit inclure non seulement le paiement par l'employé du pourcentage des bénéfices réalisés, mais également un certain nombre d'autres éléments tout aussi importants, allant de l'organisation du lieu de travail et la formation d'un climat confortable dans l'équipe, à l'élaboration d'un système clair de primes pour les employés.
Étape 3
Les bonus ou intérêts pour dépassement du plan motivent parfaitement les managers, de plus, il est conseillé de ne pas fixer de "barre supérieure": plus le résultat du travail est élevé, plus les paiements doivent être élevés.
Étape 4
Parfois, le facteur de motivation peut être l'introduction d'un élément compétitif dans le travail, soit entre les employés, soit entre les services.
Étape 5
Il est important pour un leader d'apprendre à déterminer quels facteurs de motivation fonctionneront dans son organisation. De nombreuses entreprises incluent les éléments suivants dans leur package de rémunération: paiement des déplacements des employés sur le lieu de travail, subventions pour la nourriture, fourniture de prêts, paiement pour les communications mobiles, assurance médicale volontaire, possibilité de cours en entreprise dans les complexes sportifs, et bien plus encore.
Étape 6
Néanmoins, il ne faut pas oublier que pour beaucoup le facteur de motivation est le travail lui-même, son contenu, les tâches et responsabilités qui sont assignées au manager, la reconnaissance des résultats de son travail et l'évaluation par le management de sa contribution au développement de l'entreprise.
