La motivation est une motivation pour toute activité, effort, réalisation. En d'autres termes, motiver quelqu'un signifie parvenir à ce qu'une personne veuille faire preuve de diligence, d'une attitude consciencieuse envers ses devoirs. Cela s'applique pleinement aux enseignants.
Instructions
Étape 1
Motiver les enseignants de manière économique. Après tout, tout travail, en plus de ressentir son importance et son utilité pour la société, devrait fournir à une personne un moyen de subsistance. Ainsi, en plus du salaire de base d'un enseignant, on peut le motiver des manières suivantes: le récompenser avec une prime (par exemple, à la fin du trimestre ou de l'année académique), un cadeau de valeur, attribuer un bon préférentiel à une maison de vacances ou un sanatorium, etc.
Étape 2
Les méthodes de motivation visant à créer un horaire de travail pratique (pour l'enseignant) sont très importantes. Après tout, tout peut arriver dans la vie. Un enseignant, par exemple, peut avoir un petit enfant ou une mère célibataire à la retraite dont il faut s'occuper, ou il est engagé dans une activité socialement utile, qui demande également du temps et des efforts. Par conséquent, si la direction de l'établissement d'enseignement peut établir un horaire de travail pratique, des vacances pour cet enseignant ou lui accorder un congé supplémentaire, cela constituera une bonne motivation.
Étape 3
N'oubliez pas la motivation morale. Si un enseignant entend des éloges pour un bon travail consciencieux dans un conseil d'enseignants ou en présence d'inspecteurs des autorités éducatives, si sa photo est accrochée au tableau d'honneur, il sera simplement très heureux humainement. Vous pouvez également récompenser l'enseignant diligent avec gratitude dans l'ordre. Bien entendu, la direction de l'établissement d'enseignement devrait également protéger l'enseignant contre les réclamations infondées et injustes des élèves ou de leurs parents.
Étape 4
Il est également nécessaire de favoriser le développement professionnel et de carrière des enseignants. Ces méthodes incluent: aider les éducateurs à organiser et à diriger des cours ouverts, les aider à les envoyer à des conférences, des conventions et à demander des subventions.
Étape 5
Par tous les moyens, encourager les enseignants à s'efforcer d'améliorer leurs qualifications, d'obtenir un deuxième enseignement supérieur, de développer un concept pédagogique, etc. Les enseignants les plus compétents devraient être promus à des postes de direction, par exemple, directeur adjoint d'une école, d'un collège ou d'une école technique.
