La procédure de paiement des allocations est établie par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie. En règle générale, le montant des indemnités est déterminé par la convention collective, qui est établie avec la participation du syndicat. Le montant de la rémunération pour l'ancienneté est ajouté au salaire sur la base d'un cahier de travail ou d'autres documents dûment signés.
Nécessaire
- - Lettre du Ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 15 janvier 2008 N 162-AS;
- - convention collective;
- - carnet de travail de l'employé;
- - tableau des effectifs;
- - calculatrice;
- - calendrier de fabrication;
- - emploi du temps.
Instructions
Étape 1
Rédigez une convention collective ou un autre document d'organisation interne qui est un règlement local. Écrivez-y les conditions de paiement des allocations. Utilisez la lettre du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie, qui détermine la procédure de calcul de cette rémunération. Si votre entreprise a une organisation syndicale, négociez le texte de l'accord avec la personne qui dirige le syndicat.
Étape 2
Fixez le montant des indemnités en fonction de l'ancienneté. Il peut s'agir d'un pourcentage du salaire ou d'un montant fixe. La preuve d'ancienneté est le carnet de travail de l'employé, la carte d'identité militaire, les certificats certifiés par un sceau bleu et signés par le responsable. Le nombre d'années de service pour lesquelles la prime est due est établi par une commission spéciale. Inclure un directeur, un chef comptable, un responsable des ressources humaines et d'autres membres du personnel impliqués dans la comptabilité du personnel.
Étape 3
Etablir un protocole. Entrez le montant des prestations dues aux employés pour les années de service. Indiquez le nombre d'années pour lesquelles la prime est due. Selon le nombre d'années d'expérience, le pourcentage peut varier. Confirmer le protocole avec la signature du président de la commission. En règle générale, il s'agit du directeur de l'entreprise. Vérifiez le document avec les signatures de chaque membre de la commission pour déterminer le pourcentage de la prime.
Étape 4
Pour les employés éligibles à une prime d'ancienneté, ajoutez le pourcentage spécifié des salaires accumulés à la rémunération mensuelle calculée. Pour les salaires au temps, calculez vos gains mensuels en multipliant vos gains quotidiens moyens par le nombre de jours travaillés. Dans le cas du travail à la pièce, calculez le salaire en multipliant le taux tarifaire par le nombre de produits et de pièces fabriqués.
Étape 5
Si les exigences de la législation ne sont pas respectées, les travailleurs du personnel peuvent être traduits en justice. En cas de plainte déposée par un salarié pour lequel le montant de la prime n'a pas été recalculé, le conflit du travail est porté par la loi devant une autorité supérieure.
