Selon le droit du travail, une entreprise peut établir des primes et des primes d'encouragement pour un mois, un trimestre et une année. Tous les versements de primes doivent être reflétés dans la convention collective et de travail, ainsi que dans le statut des primes, qui est un acte juridique interne de l'entreprise.
Il est nécessaire
- - ordre;
- - notification;
- - calculatrice ou programme "1C".
Instructions
Étape 1
Si les indicateurs de performance du trimestre sont concluants, le chef d'entreprise décide du paiement de la prime trimestrielle. Elle peut être versée à une unité structurelle distincte qui a atteint des performances élevées, à un employé ou à toutes les personnes travaillant dans l'entreprise. Si le paiement de la prime trimestrielle est spécifié dans la convention collective, et pas seulement dans la disposition sur les primes, son paiement doit alors être versé à tous les employés (article 191 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Étape 2
Le directeur a le droit de décider de payer la prime pour le trimestre en un montant fixe ou en pourcentage du salaire (articles 22, 144, 191 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Étape 3
Le gestionnaire est tenu d'émettre un ordre de paiement de la prime pour le trimestre et de soumettre une notification au service comptable avec une liste d'employés ou d'employés. Si l'ordre indique que la prime est versée en un montant fixe à tous les employés, le service comptable est alors obligé de calculer la prime trimestrielle en l'ajoutant au salaire du mois en cours.
Étape 4
Si l'arrêté précise que la prime trimestrielle est versée en pourcentage du montant du salaire de chaque salarié, le calcul est alors effectué individuellement pour chaque salarié.
Étape 5
Si l'employé a travaillé tous les jours de la période de facturation, additionnez tous les montants gagnés en tenant compte des primes mensuelles et divisez par trois. A partir des gains moyens de la période de facturation, calculez le pourcentage de la prime trimestrielle.
Étape 6
La prime trimestrielle est incluse dans le montant du revenu, donc soustrayez 13 % de l'impôt sur le revenu.
