Selon l'article n° 114 du Code du travail de la Fédération de Russie, chaque entreprise établit indépendamment un système de primes pour les employés et la fréquence de paiement de la rémunération monétaire ou des incitations. Le paiement de la prime dépend directement des résultats du travail de l'équipe et son montant doit être indiqué dans le contrat de travail et les actes juridiques internes de l'entreprise sous forme ferme ou en pourcentage des gains.
Nécessaire
- - contrat de travail;
- - régulations internes;
- - commande du formulaire n° T-11 ou n° T-11a.
Instructions
Étape 1
Si votre entreprise verse la prime en pourcentage du salaire, et qu'il est décidé de payer le même pourcentage à chaque employé, multipliez le salaire par le pourcentage de la prime versée. Au chiffre obtenu, qui sera égal au bonus, ajoutez le montant du salaire, calculez le coefficient régional, soustrayez l'impôt sur le revenu et l'avance versée.
Étape 2
Pour les salariés travaillant au taux horaire, compter le montant gagné, multiplier par le pourcentage de bonus, additionner le salaire, calculer le coefficient de quartier, soustraire l'impôt sur le revenu et l'avance versée. Le montant restant sera le salaire du mois en cours avec un bonus.
Étape 3
Pour les salariés qui perçoivent un salaire de 4 de la production, calculez le montant de la production pour le mois en cours, multipliez par le pourcentage de la prime versée, ajoutez le salaire, le coefficient régional, soustrayez l'impôt sur le revenu.
Étape 4
Si la prime est versée sous forme de montant fixe, vous devez l'ajouter à votre salaire, calculer le coefficient régional, soustraire l'impôt sur le revenu et l'avance versée.
Étape 5
De la même manière, calculez le bonus trimestriel et annuel s'il est décidé de le payer dans le cadre du bon fonctionnement de l'entreprise. Pour calculer, additionnez tous les montants gagnés pour la période de facturation, multipliez par le pourcentage du bonus. Vous recevrez le montant à payer en bonus.
Étape 6
Avant le paiement de tout bonus, le gestionnaire est tenu d'émettre une commande du formulaire unifié n° T-11 ou n° T-11a. Le premier ordre est établi pour verser une prime à un employé, le second - à une équipe d'employés d'une entreprise, d'un atelier ou d'une unité structurelle.
Étape 7
Si le pourcentage de la prime par rapport au salaire ou à la somme d'argent fixe est différent pour chacun des employés, il est alors rationnel d'émettre une ordonnance distincte du formulaire n ° T-11 pour chaque bénéficiaire de la prime. S'il est décidé d'émettre le même pourcentage ou un montant fixe, quelle que soit la position, vous pouvez émettre l'ordre n° T-11a.
