Lorsqu'un salarié quitte son emploi et n'a pas trouvé de poste vacant convenable pour lui-même, il doit s'inscrire auprès du centre pour l'emploi du lieu de résidence. Dans cette institution, il doit présenter une attestation du dernier lieu de travail sur son salaire des trois mois précédant la date effective de licenciement.
Il est nécessaire
Documents de l'employé, fiche d'information pour le pôle emploi, documents de l'organisation, sceau de l'entreprise, paie des employés, stylo, calculatrice, calendrier de production
Instructions
Étape 1
L'attestation pour Pôle emploi a une forme unifiée et est délivrée à un citoyen qui souhaite s'inscrire.
Étape 2
Dans le coin supérieur gauche, entrez le nom complet de l'entreprise conformément aux documents constitutifs ou le nom, le nom, le patronyme d'un individu, si la forme organisationnelle et juridique de l'organisation est un entrepreneur individuel. Indiquez l'adresse complète de l'emplacement de l'entreprise (code postal, région, ville, commune, nom de la rue, numéro de la maison, de l'immeuble, du bureau), numéro de téléphone de l'entreprise, numéro de contribuable principal de l'État, numéro d'identification du contribuable, code du motif de l'inscription. Si l'entreprise a ses propres armoiries, mettez-les.
Étape 3
Saisissez le nom, prénom, patronyme du salarié conformément à la pièce d'identité. Indiquez la période de travail de ce citoyen dans votre organisation, écrivez la date d'admission et la date de licenciement conformément à l'inscription dans son cahier de travail.
Étape 4
Indiquez le nombre de semaines civiles au cours des douze derniers mois précédant la date effective de cessation d'emploi de cet employé.
Étape 5
Écrivez les noms des trois derniers mois. Conformément à la paie de cet employé, saisissez le montant des gains pour les mois indiqués. Pour chaque mois, indiquez le nombre de jours ouvrés selon le régime de ce salarié, ainsi que le nombre de jours réellement travaillés. Indiquer le nombre de jours d'absence du salarié sur le certificat d'incapacité de travail, le cas échéant. Inscrivez le nombre de jours de vacances si le citoyen est parti en vacances durant la période requise. Pour chaque colonne, calculez les totaux en additionnant les chiffres des trois derniers mois.
Étape 6
Calculez les gains quotidiens moyens de l'employé au cours des trois derniers mois. Pour ce faire, additionnez les salaires de chaque mois et divisez par le nombre total de jours travaillés au cours des trois mois précédents. Entrez votre résultat dans le champ approprié.
Étape 7
Calculez le salaire mensuel moyen, divisez le montant total du salaire de l'employé par le nombre total de jours réellement travaillés. Multipliez ce résultat par le nombre total de jours réellement travaillés divisé par trois. Entrez le salaire mensuel moyen en chiffres et en lettres.
Étape 8
Si le salaire n'a pas été payé à l'employé pendant la période spécifiée, indiquez ce fait, entrez le nom du mois et la raison du non-paiement.
Étape 9
Indiquer le numéro du compte courant ou de la paie, sur la base duquel cette attestation a été délivrée.
Étape 10
Le document est signé par le chef de l'organisation et le chef comptable, indiquant leurs noms et initiales. Vérifiez le certificat avec le sceau de l'entreprise, indiquez le numéro de téléphone de contact de l'entreprise.
