Chaque personne, d'une manière ou d'une autre, a été confrontée au problème du chômage, même pour une courte période. Pendant que vous cherchez un nouvel emploi, cela vaut la peine de vous inscrire dans un centre pour l'emploi, où, pour recevoir des allocations, vous devez présenter une attestation de salaire. Il a une forme définie.
Nécessaire
données salariales des employés, ordinateur, papier A4, imprimante, sceau de l'entreprise, stylo
Instructions
Étape 1
Placez le cachet d'angle de l'entreprise, qui est requis pour référence. Si l'organisation n'a pas de tampon d'angle, écrivez à la place « L'entreprise n'a pas de tampon d'angle ».
Étape 2
Entrez le TIN de l'organisation.
Étape 3
Indiquez le nom complet, le prénom et le patronyme du salarié.
Étape 4
Écrivez le nom complet et abrégé de l'entreprise.
Étape 5
Entrez le code de l'activité économique de l'organisation.
Étape 6
Indiquez la particularité du mode de travail, écrivez la période de la semaine/jour de travail à temps partiel, le nombre de jours par semaine/heures par jour, indiquez le numéro de commande, la date.
Étape 7
Indiquer la période de travail du salarié dans cette entreprise (jour d'admission et jour de licenciement) selon le cahier de travail.
Étape 8
Inscrivez dans la case appropriée les gains moyens des trois derniers mois de travail avant le départ. Indiquez le montant des gains moyens en chiffres et en lettres avec une majuscule. Calculez le salaire moyen d'un salarié à l'aide de la formule: divisez le montant du salaire pendant trois mois par le nombre de jours de travail en trois mois et multipliez par le nombre moyen de jours de travail en trois mois.
Étape 9
Comptez à partir de la date du licenciement il y a douze mois, indiquez les heures réellement travaillées (nombre de semaines complètes) dans la colonne appropriée.
Étape 10
Après la phrase « Pendant la période de travail rémunéré, le calcul ne comprend pas: le congé parental jusqu'à l'âge de 3 ans de l'enfant, les congés sans solde, les temps morts, l'absentéisme forcé du fait de la faute du salarié », indiquez les dates et les motifs de ces périodes qui n'étaient pas comprises dans la période de travail rémunéré.
Étape 11
Indiquer la base de délivrance du certificat (comptes personnels, paie).
Étape 12
Signez l'entrepreneur qui a rempli le certificat.
Étape 13
Mettez les signatures du chef d'entreprise et du chef comptable avec un nom de famille déchiffré. Le gérant et le chef comptable sont responsables des informations fournies dans ce certificat. Si le gestionnaire et le chef comptable sont en une seule personne, indiquez la raison.
Étape 14
Certifier le certificat avec le sceau rond de l'organisation.
Étape 15
Indiquez le numéro de téléphone de contact de l'organisation.
Étape 16
Saisissez la date de délivrance du certificat.
Étape 17
Vérifiez que le nom de l'entreprise dans le certificat, le cahier de travail et le sceau correspondent.
