Il n'est pas toujours possible de trouver immédiatement un poste convenable après avoir été licencié. Dans un premier temps, vous pouvez percevoir des allocations de chômage en apportant à la bourse du travail des documents sur l'éducation, confirmant l'ancienneté, ainsi qu'un certificat de salaire moyen du dernier lieu de travail.
Instructions
Étape 1
Vous pouvez obtenir une attestation de salaire moyen auprès du service RH ou du service comptabilité de l'entreprise dans laquelle vous avez travaillé. Vérifiez s'il est correctement encadré. Le cachet carré de l'organisation avec les détails doit se trouver dans le coin supérieur droit de la feuille. Au contraire, séparément, le numéro d'identification du payeur (employeur). De plus, au centre de la page, "aide" est imprimé - en gros caractères. Ci-dessous - à propos des gains moyens (salaire) pour établir le montant des allocations de chômage (bourses lorsqu'elles sont envoyées pour étudier par le service de l'emploi). Le point à la fin du nom du document n'est pas mis.
Étape 2
Remplissez les champs. Sur la première ligne, écrivez à qui le certificat a été délivré. Le nom, le prénom et le patronyme doivent être indiqués en toutes lettres, au génitif. En outre - la période de travail. Entrez quand vous avez commencé à travailler et à quelle date il s'est terminé. Le format de la date doit être le suivant: à partir du 25.05.2005. au 26.06.2010 Placez le nom de l'organisation sur la troisième ligne. Il est indiqué en entier. Si l'entreprise a plusieurs entités juridiques, n'inscrivez que celle où vous étiez enregistré. Viennent ensuite les informations sur le temps partiel et le travail à temps partiel. Si vous aviez de telles conditions, marquez-le dans l'aide.
Étape 3
Le point suivant est le calcul du salaire mensuel moyen (allocation en espèces) accumulé au cours des trois derniers mois avant le licenciement. Il est calculé conformément à la procédure d'établissement du montant des allocations de chômage et des bourses. Elles sont versées aux citoyens pendant la période de formation professionnelle, de reconversion et de perfectionnement en direction du service de l'emploi. Ceci est confirmé dans l'arrêté du ministère du Travail du 12 août 2003, à l'article 62.
Étape 4
Dressez ensuite la liste des périodes pendant lesquelles aucun salaire n'a été payé au cours de la dernière année. Ceux-ci inclus:
- vacances sans solde;
- congé d'études sans solde;
- congé pour garde d'un enfant d'un an et demi à trois ans;
- les temps d'arrêt dus à la faute du salarié;
- l'absentéisme par la faute du salarié.
Cette information est inscrite sur des lignes distinctes indiquant la période où les salaires n'ont pas été calculés. Par exemple, du 2005-09-23 au 2005-09-25, dans le cadre d'un congé sans solde.
Étape 5
Remettez le certificat pour signature au chef de l'organisation et au chef comptable. Placez un tampon rond avec les détails de l'entreprise sur le dessus. Indiquez le numéro de téléphone du contact et la date à laquelle le document a été délivré. N'oubliez pas que les corrections ne sont pas autorisées, la sécurité est considérée comme invalide.
