Conformément aux modifications apportées à la loi fédérale 255-F3 à partir du 1.01.11, les prestations d'invalidité temporaire et les paiements liés à la maternité sont calculés d'une nouvelle manière. Décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 375 et arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie n° 4n. les périodes de calcul du salaire moyen pour le versement des prestations et les modalités de son calcul ont été déterminées.
Instructions
Étape 1
Selon les lois ci-dessus, la période de calcul des revenus moyens a été portée à 24 mois. De plus, le nombre de jours payés à la charge de l'employeur a été augmenté et une procédure unifiée a été approuvée selon laquelle il est nécessaire de confirmer vos revenus pour la période de facturation avec une attestation de tous les employeurs. Les changements ont affecté le paiement des prestations de maternité aux femmes qui passent immédiatement d'un décret à l'autre, c'est-à-dire qu'elles donnent naissance à un deuxième enfant. Jusqu'au 1er janvier 2011, ils étaient censés faire un calcul basé sur le salaire minimum. Conformément aux modifications, l'allocation doit être calculée sur la base de la période de facturation et des revenus perçus avant le premier congé de maternité.
Étape 2
Depuis le 1er janvier 2011, le versement des indemnités d'invalidité temporaire est effectué à la charge de l'employeur pendant les trois premiers jours d'arrêt de travail. Jusque-là, l'employeur ne payait que les deux premiers jours.
Étape 3
De plus, à compter du 1er janvier 2011, la limite de calcul des prestations a été supprimée. Jusqu'à ce moment-là, il était de 415 000 roubles. Actuellement, le calcul peut être effectué sur la base des revenus réels des 24 mois pour lesquels l'impôt sur le revenu a été facturé, et vous pouvez obtenir un paiement de tous les employeurs où l'employé travaille ou a travaillé pendant la période de facturation. Le montant minimum pour le calcul est resté au niveau du salaire minimum, c'est-à-dire que si le montant du paiement des prestations sociales par calcul s'avérait inférieur, il devrait être payé sur la base du calcul du salaire minimum.
Étape 4
L'allocation de maternité est de 100 % du salaire moyen sur 24 mois. Allocation de garde d'enfants - 40%. Tous les autres calculs des indemnités de congé de maladie sont effectués sur la base de l'ancienneté totale de l'employé assuré. Avec une expérience professionnelle de 8 ans, 100% du salaire moyen sont payés, de 5 à 8 ans - 80%, jusqu'à 5 ans - 60%.
Étape 5
S'il s'agit de soins pour un enfant de moins de 15 ans, pour les soins ambulatoires, 10 jours sont payés en fonction de l'ancienneté, du 11e jour à 50 %, quelle que soit l'ancienneté. En soins hospitaliers - tous les jours de soins, en fonction de la durée du service.
Étape 6
Le montant total pour le calcul des gains moyens ne doit inclure que les fonds pour lesquels les primes d'assurance ont été calculées. Tous les autres fonds reçus doivent être exclus du calcul. Divisez le montant total par 730, quel que soit le nombre de jours réellement travaillés. Le nombre résultant sera la base de calcul pour le paiement d'une journée de prestations d'invalidité temporaire. De plus, le calcul est effectué en fonction de la durée du service ou de la forme de prise en charge de l'enfant.
Étape 7
Pour les salariés qui n'ont pas une expérience professionnelle de 24 mois, le calcul est basé sur les gains réels divisés par le nombre réel de jours calendaires.
