En 2011, la procédure de paiement des arrêts maladie a été modifiée. Les changements ont affecté les règles de calcul des gains moyens, ainsi que le fait que les trois premiers jours de congé de maladie sont payés aux frais de l'assuré, c'est-à-dire de l'employeur. Cela ne s'applique pas seulement à certains cas où les paiements pour les premiers jours sont effectués aux frais de la FSS. Les modifications n'ont pas affecté l'ancienneté pour le calcul du certificat d'incapacité de travail.
Instructions
Étape 1
Avec une expérience de 8 ans, 100% du salaire moyen sont payés, de 5 à 8 ans - 80%, jusqu'à 5 ans - 60%. L'ancienneté est calculée pour toutes les écritures du cahier de travail.
Étape 2
Le revenu moyen pour le paiement des prestations est calculé sur la base du montant total des revenus pendant 24 mois, qui doit être divisé par le nombre de jours civils de la période de facturation - par 730. Le montant total comprend uniquement les revenus sur lesquels l'impôt sur le revenu a été retenu.
Étape 3
L'argent pour les congés de maladie peut être payé dans toutes les entreprises où un employé travaille en vertu d'un contrat de travail.
Étape 4
Les paiements pour un certificat d'incapacité de travail, délivré pour la grossesse et l'accouchement, sont calculés dans une entreprise, en tenant compte des revenus de tous ceux que la femme a travaillés au cours de la période de facturation. Le montant maximum des gains moyens ne peut pas dépasser le montant calculé sur la base de 46 500 roubles pour une année de facturation. Le montant journalier moyen minimum ne peut être inférieur au salaire minimum si une femme a travaillé pendant 6 mois ou plus.
Étape 5
Les changements ont affecté le paiement des congés de maladie délivrés pour s'occuper d'un enfant de moins de 15 ans. Si des soins hospitaliers sont attribués, la totalité du montant est payée, en fonction de l'ancienneté de l'employé. Dans le cas des soins ambulatoires, les versements sont effectués les 10 premiers jours - en fonction de l'ancienneté, à partir du 11e jour de soins - 50 % du salaire moyen, quelle que soit l'ancienneté. Les jours de départ sont également limités. Un congé de maladie ne peut pas être payé plus de 15 jours, et par an - pas plus de 45 jours pour tous les cas de soins.
Étape 6
Si des soins sont fournis à un enfant handicapé, 120 jours par an peuvent être payés. Les restrictions à la prise en charge des enfants infectés par le VIH et des enfants touchés par la vaccination n'ont pas été abordées.
Étape 7
Le versement des prestations s'effectue dès le premier jour à la charge de la FSS, si le congé de maladie est délivré pour s'occuper d'un membre de la famille. Lorsqu'il est mis en quarantaine dans un jardin d'enfants pour s'occuper d'un enfant de moins de 7 ans. Avec des prothèses dans des institutions spécialisées. Avec traitement de suivi dans un établissement de villégiature-sanatorium.
