Tous les employeurs, pour une raison ou une autre, ne sont pas prêts à proposer à l'employé de s'inscrire dans le personnel de l'organisation dans le cadre d'un contrat de travail. Souvent, un nouvel employé est établi dans le cadre d'un contrat de droit civil et un contrat de travail est conclu avec lui.
Lorsque le travail sous contrat est compté dans l'ancienneté totale
Un grand nombre de personnes sont convaincues qu'en cas de travail sous contrat, les heures travaillées ne seront pas incluses dans l'ancienneté totale. Après tout, une entrée dans le cahier de travail n'est pas faite. Cependant, ce n'est pas tout à fait vrai. Si certaines conditions sont remplies, le salarié ne perdra pas d'ancienneté même lorsqu'il travaille sous contrat de droit civil, mais uniquement pour le calcul de la pension.
Si l'employeur, pendant toute la durée du travail de l'employé dans le cadre du contrat, a prélevé des cotisations d'assurance obligatoire au fonds de protection sociale, alors tout le temps travaillé par l'employé dans l'organisation sera pris en compte pour le calcul de l'ancienneté.
N'oubliez pas que ce n'est qu'à partir du 01.07.1993 que les prélèvements obligatoires sont devenus possibles pour les personnes travaillant sous contrat de travail.
Parallèlement, lors du calcul de la pension d'une personne, toutes les années au cours desquelles des retenues ont été effectuées seront comptées dans l'ancienneté. Et à partir du 01.07.1998, le montant sur lequel sont prélevées les cotisations au fonds de protection sociale est également pris en compte. Si le revenu de l'employé n'a pas dépassé le montant du salaire minimum, la période de travail à ce moment-là entre dans l'ancienneté, tandis qu'un coefficient spécial est appliqué lors du calcul.
Lorsque le travail sous contrat est compté dans l'ancienneté totale
Cependant, travailler dans le cadre d'un contrat de travail, contrairement à un contrat de travail, comporte un certain nombre de risques et d'inconvénients. Ainsi, malgré les cotisations à la caisse de retraite, l'ancienneté nécessaire pour payer un arrêt maladie en cas de maladie d'un salarié, ainsi que pour percevoir des allocations de chômage en cas d'incapacité permanente ou temporaire d'un salarié, n'augmente pas.
De plus, aucune entrée n'est faite dans le cahier de travail. Et cela peut avoir un effet négatif dans le cas d'un emploi sur un nouveau lieu de travail. Après tout, l'employeur verra l'expérience de travail interrompue, et l'expérience de l'employé lui-même peut ne pas être assez grande s'il a travaillé pendant longtemps dans le cadre d'un contrat de droit civil.
Après avoir décidé d'accepter de travailler dans le cadre d'un contrat de travail, lisez attentivement le contrat lui-même. Souvent, l'employeur fait de tels oublis dans sa préparation que le contrat peut être reconnu par les avocats comme du travail.
Par conséquent, s'il y a un choix, alors il vaut mieux privilégier le contrat de travail, qui comprend l'intégralité du forfait social et protège le salarié de nombreuses situations pouvant survenir.
