Le comptable, avec le chef d'entreprise, est un employé très important. Il est parfois extrêmement difficile d'identifier un véritable expert dans votre domaine, surtout si vous cherchez à embaucher un comptable indépendant.
Instructions
Étape 1
Lorsque vous commencez votre sélection d'un candidat pour le poste de comptable dans votre entreprise, portez une attention particulière à l'expérience professionnelle du candidat. Naturellement, une personne ayant une vaste expérience dans ce poste particulier est préférable pour le poste de comptable. Eh bien, s'il avait déjà une expérience en comptabilité pour une entreprise identique à la vôtre, alors assurez-vous de considérer sa candidature.
Étape 2
Essayez de savoir auprès du demandeur quelle expérience il a avec le bureau des impôts. Une personne qui a déjà communiqué avec les services fiscaux a probablement saisi certains des postulats de la communication avec ses représentants et, à l'occasion, ne sera pas en peine d'utiliser les compétences acquises. De plus, il peut s'avérer que le candidat a des liens avec des emplois antérieurs.
Étape 3
Assurez-vous de demander au candidat combien de temps il peut consacrer à votre entreprise. La question de l'état civil, de la présence de jeunes enfants ou d'éventuels problèmes de santé ne sera pas superflue. Le plus souvent, les mères en congé de maternité ou les personnes handicapées souhaitent engager un comptable indépendant. Au moment de décider de l'opportunité d'embaucher une telle personne dans le personnel, pensez à ce qui la motive: un réel intérêt et envie de travailler, ou des circonstances de vie difficiles susceptibles d'affecter la qualité du travail.
Étape 4
Si vous avez choisi un candidat, ne vous précipitez pas pour submerger le nouvel employé de travail. Offrez-lui quelques rapports simples pour commencer et observez la qualité et le calendrier du travail. Un bon comptable indépendant ne tardera pas trop à leur mise en place, mais la rapidité excessive de leur livraison devrait vous alerter. En vérifiant les papiers qui vous sont remis, demandez à l'employé d'où il tire tel ou tel numéro. Un comptable avec un flux de documents bien structuré ne pensera pas à cette question pendant plus de 10 à 15 minutes.
Étape 5
Un excellent comptable doit être très attentif à ses documents et les systématiser périodiquement. Par conséquent, si la personne que vous avez embauchée n'a jamais exigé que vous confirmiez tel ou tel chiffre avec des documents, vous devriez alors vous demander si un tel employé est vraiment nécessaire.
