Les règles du travail sont contraignantes pour tous les employés. Cela fournit la discipline du travail, vous permet d'effectuer des travaux dans le système. L'introduction de nouvelles règles est dictée par le besoin émergent.
Instructions
Étape 1
La définition d'une nouvelle règle pour les employés de l'organisation intervient lorsqu'une situation anormale survient dans l'équipe. Si cela se répète et affecte le workflow, il devient nécessaire de le réguler. L'introduction de la nouvelle règle deviendra la nouvelle norme pour les employés.
Étape 2
Toutes les normes de comportement des employés sont fixées dans le règlement intérieur du travail. Pour les dérogations à ces règles, un système de sanctions (avertissement, blâme, licenciement) est prévu.
Étape 3
Toutes les propositions pour l'introduction de nouvelles règles dans l'équipe sont mieux discutées ensemble. Cela donnera à chaque employé l'occasion de s'exprimer et d'envisager des options de propositions. Si nécessaire, vous devez transmettre aux employés la logique d'adopter une nouvelle règle, expliquant une fois de plus la situation actuelle. La décision finale peut être prise par un vote général. Cela garantira la transparence et la participation des employés à la gestion de l'établissement.
Étape 4
La règle acceptée ne doit pas porter atteinte aux droits et à la dignité des employés. Il doit énoncer clairement la norme de conduite dans l'établissement. De plus, il doit tenir compte des spécificités de cette institution (par exemple, nocivité au travail, horaire de travail, etc.).
Étape 5
Pour documenter la nouvelle règle, le chef de l'établissement doit émettre un ordre correspondant. Cette commande doit être affichée pour examen par tous les employés. Sur la base de l'arrêté, une nouvelle règle est introduite en complément du règlement intérieur du travail de l'établissement.
Étape 6
Il est très important que l'administration contrôle la mise en œuvre de la règle dans un premier temps après l'adoption. En plus du système de contrôle administratif, l'autocontrôle des employés peut être applicable. Cela est nécessaire pour consolider la règle dans l'équipe.
