La caractéristique de production fait référence à des documents internes. Il peut être amené à certifier un salarié, en cas de promotion ou avant de décider des mesures disciplinaires à prendre. En règle générale, il est rédigé par le supérieur immédiat, en tant que personne qui peut évaluer son employé avec la plus grande objectivité.
Instructions
Étape 1
La caractéristique de production est établie sous n'importe quelle forme, mais, généralement, elle se compose de quatre parties: un titre, des données personnelles, des informations sur le travail et les qualités personnelles de l'employé. Comme tous les documents commerciaux, organisez-le conformément à GOST R 6.30-2003 "Exigences en matière de paperasse". Si nécessaire, demandez au service RH toutes les informations personnelles disponibles sur cet employé.
Étape 2
Écrivez la caractéristique sur une feuille A4 standard de papier à lettres. La caractéristique de production étant un document interne, un blanc n'est pas nécessaire pour sa rédaction. Au milieu de la feuille, écrivez le mot « Caractéristiques » et indiquez en toutes lettres le nom, le prénom, le patronyme et la fonction occupée par le salarié.
Étape 3
Dans la partie questionnaire, donnez des informations de base sur l'employé - année et lieu de naissance, énumérez les établissements d'enseignement dont il est diplômé. En même temps, indiquez en quelle année et avec l'affectation de quelle spécialité cela s'est produit. Dans la même rubrique, parlez-nous de son parcours - indiquez ses principaux lieux de travail et postes dans lesquels il a longtemps travaillé.
Étape 4
Commencez l'essentiel des caractéristiques de production en indiquant la date à laquelle l'employé a commencé à travailler dans votre entreprise, énumérez les postes qu'il a occupés, indiquez à quelle période c'était. Dites-nous quels cours de recyclage ont été suivis par l'employé pendant cette période, quelle formation supplémentaire il a reçue. Refléter sa participation à des colloques et conférences, des activités de consultation, des publications disponibles.
Étape 5
Dans la partie principale, parlez-nous de ces projets au développement desquels il a participé, de la contribution qu'il a apportée. Décrivez en quoi consiste son travail et comment il y fait face. Parlez-nous des incitations et des récompenses que l'employé a reçues en raison de son travail. Décrivez les qualités de caractère qui l'aident à atteindre des performances élevées ou le gênent dans son travail: persévérance, créativité, précision et opportunité des tâches ou inattention, précipitation, peur de la prise de décision.
Étape 6
Parlez-nous d'autres qualités qui le caractérisent en tant que membre du collectif de travail: bienveillance, volonté d'aider. Notez combien d'autorité il a. Indiquez les qualités qui peuvent interférer avec l'établissement de ses bonnes relations avec ses collègues: nervosité, non-respect des promesses, querelle.
Étape 7
La caractéristique doit être signée par le supérieur immédiat, le chef du service et approuvée par le chef du service du personnel.
