À n'importe quel travail, il est parfois nécessaire d'écrire les caractéristiques d'un employé. Un profil d'employé est un document officiel qui contient un examen des activités de l'employé. Il y a certaines conditions pour la rédaction de ce document.
Instructions
Étape 1
Comme tout document commercial, un descriptif doit être établi, en respectant certaines règles: il est obligatoire sur le papier à en-tête de l'organisation, indiquant la date de compilation et le numéro de sortie.
Étape 2
Le texte est écrit à la 3ème personne au présent ou au passé. Quelles informations sur l'employé doivent être contenues dans la caractéristique ? Tout d'abord, il est nécessaire d'indiquer les données personnelles de l'employé: nom complet, date de naissance, informations sur l'éducation.
Étape 3
Ensuite, la période de travail de l'employé dans cette entreprise, son poste et une brève description des fonctions exercées par l'employé sont indiquées. Si un employé a suivi des cours de formation avancée, a reçu une deuxième profession, cela doit également être noté.
Étape 4
Ce qui suit est une description détaillée des qualités professionnelles de l'employé. Il est important de noter comment l'employé établit le contact avec ses collègues, ses clients, s'il est prêt à assumer des responsabilités, diriger, planifier et contrôler. Il est indiqué comment le salarié lui-même se rapporte aux missions qui lui sont confiées.
Étape 5
La caractéristique des qualités personnelles est donnée: compétences en communication, initiative, capacité à trouver un langage commun avec des collègues. Si l'employé a des pénalités ou des incitations, cela doit également être indiqué dans la caractéristique.
Étape 6
Lors de la compilation d'une caractéristique, il est important de prendre en compte à des fins internes ou externes, elle est nécessaire. S'il sera utilisé au sein de l'entreprise elle-même, par exemple, pour présenter un candidat à une promotion, une promotion ou, au contraire, dans la question de l'adéquation au poste, alors une grande attention doit être accordée à l'évaluation du potentiel professionnel et créatif du employé. Habituellement, ces caractéristiques indiquent également une recommandation pour l'utilisation des qualités actives de l'employé.
Étape 7
Les caractéristiques externes sont compilées à la demande du salarié lui-même ou pour mise à disposition sur le lieu de la demande. Un tel document peut être nécessaire pour obtenir un prêt, pour être soumis aux agences gouvernementales ou à un nouveau lieu de travail.
Étape 8
Ce document est signé par le responsable de l'organisation, un employé de l'administration ou un responsable immédiat. La caractéristique doit être certifiée par le sceau officiel de l'entreprise.
