La crise économique est la raison pour laquelle de nombreuses entreprises sont contraintes de se réorganiser et de réduire le nombre d'employés travaillant dans l'entreprise sous contrat de travail. La réduction des effectifs est une procédure assez coûteuse, de sorte que certains employeurs tentent de persuader les employés d'écrire des lettres de licenciement de leur propre gré, mais dans ce cas, les employés perdent le droit à une indemnisation.
Comment se font les licenciements
Il est compréhensible que l'employeur veuille se débarrasser des employés qui lui sont devenus inutiles, mais ils ne doivent pas oublier leurs droits. Ainsi, l'employeur doit justifier que la réorganisation et les autres mesures d'organisation et de dotation seront effectivement réalisées dans l'entreprise. Par un arrêté spécial du chef, un nouveau tableau des effectifs devrait être introduit, selon lequel il serait clair que le nombre d'emplois a réellement diminué. Ce n'est qu'après l'émission d'un tel arrêté que la direction peut engager la procédure de réduction des effectifs.
Si le salarié accepte de démissionner avant le délai de deux mois, il doit percevoir lors de son départ une indemnité complémentaire à hauteur du salaire moyen, calculée au prorata de la période restant à courir avant le licenciement.
Elle est effectuée en accord avec l'organisation syndicale ou tout autre organe représentatif des travailleurs. Si des licenciements collectifs sont à venir, vous devez en être prévenu 3 mois à l'avance; dans les autres cas, les salariés doivent recevoir 2 mois à l'avance des licenciements à venir et signer leur reçu. N'oubliez pas que vous avez le droit de pourvoir les postes disponibles dans le nouveau tableau des effectifs, si vos qualifications le permettent. Dans le cas où vous décidez de chercher un nouvel emploi, l'employeur est tenu de vous verser une indemnité due à la réduction du personnel, en raison de la loi.
Quelles sont les compensations pour la réduction
La procédure de versement des indemnités en cas de réduction du personnel est stipulée à l'article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie. Lors de la résiliation, vous devez recevoir un règlement complet, y compris une compensation pour les vacances non utilisées et les heures supplémentaires. De plus, vous êtes tenu de payer au moins deux salaires mensuels moyens - l'un est l'indemnité de départ, l'autre est le temps que vous passez à chercher un nouvel emploi. Dans le cas où le service de l'emploi n'est pas en mesure de vous embaucher dans le premier mois suivant votre licenciement, vous pouvez compter sur un autre salaire de votre ancien employeur. Pour ce faire, vous devrez présenter le certificat approprié du service de l'emploi.
L'indemnité de départ minimale ne peut être inférieure au salaire mensuel moyen du salarié.
Renseignez-vous sur les termes de la convention collective en vigueur dans votre entreprise. Il peut prescrire des indemnités supplémentaires aux salariés licenciés en raison de réductions de personnel.
