En cas de licenciement d'un salarié ayant travaillé dans le cadre d'un contrat de travail, il est nécessaire de calculer et d'accumuler une indemnité pour les jours de vacances non utilisés. Pour calculer l'indemnisation, il est nécessaire de s'inspirer du décret du gouvernement de la Fédération de Russie sur les détails du calcul du salaire moyen.
Instructions
Étape 1
Pour calculer le salaire moyen, il est nécessaire de prévoir tous les types de versements d'un employeur donné, quelles que soient les sources de ces versements. Le calcul de l'indemnité n'inclut pas les paiements à caractère social, tels que l'assistance matérielle, les congés de maladie, les jours de vacances. Le temps consacré aux prestations sociales n'est pas non plus pris en compte.
Étape 2
Pour calculer le salaire moyen, vous devez prendre les 12 derniers mois de travail, même si le calcul de l'indemnité a été fait pour les dernières années.
Étape 3
Il est nécessaire de déterminer le montant des gains moyens pour une journée de travail et de le multiplier par le nombre de jours de vacances non utilisés. Si le montant ou le nombre de jours d'indemnisation doit être arrondi, cela se fait en faveur du travailleur.
Étape 4
Si ce travailleur a travaillé moins d'une année civile avant le licenciement, les gains moyens sont calculés sur la base des heures réellement travaillées. Le nombre de jours de rémunération due est également calculé sur la base des heures réellement travaillées.
Étape 5
Avec 11 mois travaillés, une indemnité est versée pour tous les jours de vacances prescrites pendant un an.
Étape 6
Les gains moyens sont calculés sur la base des jours calendaires d'une année. Les week-ends et jours fériés ne sont pas inclus dans le calcul.
Étape 7
Pour déterminer le nombre de jours pour lesquels une indemnité est due, il faut prendre l'ancienneté totale d'un employé dans cette organisation, calculer le nombre de jours de vacances autorisés pour une période de travail donnée et soustraire le nombre de jours de vacances utilisés au moment du licenciement. La durée de service n'inclut pas l'absence d'un employé sans motif valable, la période de suspension du travail prévue par l'article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée du congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge légal, le congé sans salaire, congé de maladie. L'expérience professionnelle est comptabilisée à partir de la signature du contrat de travail.
