Il n'y a pas de bagatelles à communiquer avec un subordonné et un patron. Pour rester en règle avec la direction, vous devez non seulement remplir vos fonctions, mais aussi avoir un certain poids dans le collectif de travail.
Instructions
Étape 1
Pour gagner le respect d'un employeur, vous devez vous comporter de la bonne façon. Exécuter ses tâches efficacement et rapidement. Ne transférez pas la responsabilité à d'autres, soyez clairement responsable de l'étendue de votre travail. Ne perturbez pas les délais, n'abandonnez pas la gestion parallèle de plusieurs projets. Si cela fait partie de vos tâches, le gestionnaire peut vous l'exiger.
Étape 2
Communiquez avec vos collègues de manière amicale, mais ne vous importunez pas. C'est une équipe de travail, pas une fête amusante. Trop de pénétration dans l'espace personnel interfère avec le travail. Vous pouvez avoir pitié d'un ami et ne pas l'informer d'une erreur, puis elle menacera tout le département de gros problèmes. Par conséquent, gardez une certaine distance avec vos collègues, cela vous aidera à maintenir une relation de travail équilibrée.
Étape 3
Ne vous impliquez pas dans des querelles d'entreprise. Il arrive souvent, surtout dans une équipe féminine, qu'un leader ne trouve pas de langage commun avec un autre et oppose tout le département à l'adversaire. Éloignez-vous de la situation. Votre travail consiste à remplir clairement vos fonctions et non à régler les querelles et les scandales.
Étape 4
Si votre employeur vous oblige à faire des heures supplémentaires sans rémunération supplémentaire, indiquez clairement qu'en plus du travail, vous avez des responsabilités ménagères. Et vous ne pouvez discuter des heures supplémentaires que si elles sont payées conformément au Code du travail de la Fédération de Russie. Très souvent dans une telle situation, les salariés ont peur du licenciement. Mais il est impossible de le faire sans raison. Et si vous êtes une personne de valeur, le responsable préfère accepter de vous payer un supplément pour les heures supplémentaires que de vous licencier, puis de chercher un spécialiste approprié.
Étape 5
Ne vous laissez pas tenter par la direction. Ce comportement montre que vous n'avez pas confiance en vous en tant que spécialiste. Et même si vous faites bien votre travail, le patron aura des doutes sur la compétence. Il vous surveillera de plus près, et travailler sous une étroite supervision est la partie la plus difficile. Par conséquent, soyez confiant dans la communication avec la direction, même si quelque chose ne fonctionne pas. Dites qu'il s'agit de difficultés de travail temporaires qui peuvent être facilement corrigées. Voyant votre tranquillité d'esprit, le gestionnaire s'assurera que vous êtes exactement le spécialiste dont il a besoin.
