Une période d'essai s'entend comme une certaine période de temps pendant laquelle un salarié démontre toutes ses qualités professionnelles. Il arrive aussi qu'un employé ne s'en accommode pas, et qu'il soit licencié.
Instructions
Étape 1
Lors de l'établissement d'un contrat de travail avec de nouveaux employés, les entrepreneurs y prescrivent assez souvent une condition pour le passage d'une certaine période, à la suite de laquelle il sera clair si l'employé est capable de travailler dans cette organisation. La présence ou l'absence d'une période d'essai doit être convenue par les deux parties avant la signature du contrat. Mais le plus souvent, cela ne se produit pas et le demandeur remplit un accord type dans lequel toutes les conditions, y compris la période d'essai, sont pré-écrites.
Étape 2
En règle générale, la période pendant laquelle un salarié occupe une position intermédiaire entre un salarié à part entière et un chômeur est de 30 à 90 jours. Dans le cas où un accord entre l'employeur et le demandeur est conclu pour une période pouvant aller jusqu'à six mois, vous n'êtes pas autorisé à être détenu en période d'essai pendant plus de deux semaines.
Étape 3
Le licenciement pendant la période probatoire sera légal pendant les premières semaines du stage, et vous devez en être averti par écrit et au plus tard 5 jours avant la fin du stage. Faites attention aux dates de stage indiquées par l'employeur et aux motifs de licenciement. Le plus souvent, les chefs d'entreprise ne sont pas satisfaits des fréquentes périodes d'absence d'un employé sur le lieu de travail, et ils sont peu inquiets de vos problèmes face à la maladie, aux séances à l'université, etc. Si vous ne voulez pas être licencié pour une telle raison, soyez immédiatement patient et prouvez à vos patrons que vous êtes un employé compétent qui s'occupe toujours de leurs affaires, quelle que soit la situation.
Étape 4
Si, néanmoins, l'employeur décide de vous licencier, il ne pourra pas le faire pendant que vous êtes en arrêt maladie ou en vacances. De plus, vous pouvez faire appel d'une décision qui ne vous satisfait pas devant un tribunal, mais pour cela, vous devez disposer d'une base de preuves, et Themis sera alors de votre côté.
Étape 5
Si vous vous rendez compte que ce poste ne vous convient pas, pendant la période d'essai, vous pouvez démissionner à tout moment, mais vous devez prévenir vos supérieurs trois jours à l'avance. Vous n'êtes pas obligé de travailler pendant deux semaines, et l'employeur doit vous payer à temps et vous remettre vos documents.
