De nombreux employeurs fixent une période d'essai pour les nouveaux employés. Si un salarié ne vous convient pas et que vous décidez de le licencier, vous devez alors fournir toutes les preuves, l'en informer par écrit trois jours avant la fin de la période d'essai et formaliser le licenciement conformément au droit du travail.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - description de poste de l'employé;
- - accord sur la mise en place de l'épreuve;
- - bon de commande T-8;
- - formulaire d'avis de licenciement;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
L'employeur n'a le droit d'établir une période d'essai pour un spécialiste nouvellement embauché qu'après entente avec lui. Lors de la conclusion d'un contrat de travail, informez-en le salarié. Lors du passage du test, l'employé doit être chargé d'attribuer les tâches conformément à ses responsabilités professionnelles et les résultats de la performance doivent être consignés dans un document approprié, qui doit être rédigé par le superviseur direct du sujet du test.
Étape 2
Si vous pensez que selon les résultats de la période probatoire, le spécialiste ne vous convient pas, rédigez une notification à son nom. Dans l'en-tête du document, indiquez le nom de votre entreprise conformément à la charte ou autre document constitutif ou le nom, prénom, patronyme d'un individu conformément à un passeport, carte d'identité militaire ou autre document d'identité, si l'OPF de l'entreprise est un entrepreneur individuel.
Étape 3
Attribuez un numéro de sortie et la date effective de sa compilation à la notification. Il est possible de licencier un sujet de test uniquement pendant la période probatoire. L'avis doit être écrit trois jours avant la fin du test. Si l'avenant au contrat de travail précise sa durée du 1er décembre au 17 décembre, alors cette dernière doit être considérée le 17 décembre. Si du 1er au 17 décembre, alors le sujet peut être renvoyé le 16 décembre.
Étape 4
Contactez l'employé par son nom et son patronyme. En vous référant à l'article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie, écrivez dans les faits qui montrent qu'il a présenté des résultats de test insatisfaisants. Les retards systématiques avec de nouvelles réprimandes et sanctions disciplinaires, le non-respect des tâches du chef doivent être indiqués dans cette liste. Sur la notification, le salarié doit signer personnellement les deux exemplaires, l'un doit être rendu à l'employeur, le second doit être conservé pour lui-même.
Étape 5
Rédiger une ordonnance de résiliation T-8. Donnez-lui une date et un numéro. Familiarisez l'employé avec le document. Il doit mettre sa signature et date de connaissance. Certifier l'ordre avec la signature du directeur de l'entreprise ou d'une autre personne autorisée, le sceau de l'entreprise.
Étape 6
Faites la marque appropriée sur la carte personnelle du spécialiste, rédigez une note de calcul sur le formulaire T-61, où vous entrez le montant d'argent qui lui est dû pour l'exercice de sa fonction.
Étape 7
Dans le cahier de travail du salarié, saisissez le numéro de série de l'entrée, la date de licenciement. Dans les informations sur le travail, indiquez le lien vers l'article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie, dans les motifs - la date et le numéro de l'ordre de licenciement. Certifier l'entrée avec la signature de la personne responsable de la comptabilité, de la tenue, du stockage des livres de travail, avec le sceau de l'entreprise. Examinez le dossier de l'employé. Il doit signer.
