Afin de trouver un employé approprié dans un court laps de temps, il est nécessaire de refléter clairement et en détail toutes les exigences du candidat. L'âge, l'expérience professionnelle, les qualités personnelles, les ambitions du candidat à ce poste jouent un rôle important.
Nécessaire
- - l'Internet;
- - téléphone pour recevoir des appels;
- - ordinateur.
Instructions
Étape 1
Pour un recrutement plus efficace et plus rapide, placez des annonces sur la recherche d'employés sur les bourses du travail électroniques, dans les publications imprimées et sur les panneaux d'affichage de la ville.
Étape 2
Lorsque vous publiez des informations sur une offre d'emploi, indiquez l'heure, le lieu de travail (il n'est pas nécessaire de donner l'adresse exacte, il suffit de nommer la zone). Dressez la liste des principales responsabilités que le futur employé devra remplir.
Étape 3
N'essayez pas de cacher les nuances peu attrayantes du travail, elles seront toujours découvertes dans le processus d'emploi. Vous perdrez votre temps et celui des autres. Il est conseillé de prévenir d'éventuelles complications (par exemple, nécessité d'heures supplémentaires, responsabilités supplémentaires).
Étape 4
Pour que ces faits ne réduisent pas la demande pour le poste vacant, placez des informations à côté pour augmenter la motivation. Cette rubrique comprend tout d'abord l'évolution de carrière, le package social, les primes d'entreprise et les systèmes d'intéressement, les prêts préférentiels, les chèques syndicaux.
Étape 5
Ensuite, dressez la liste des études, de l'expérience professionnelle et des traits de personnalité requis par le candidat pour ce poste. Si le travail futur comprend une communication obligatoire avec les gens, le candidat aura besoin de sociabilité, de résistance au stress, de flexibilité et de bonne volonté. Et dans le cas de la prévalence d'opérations techniquement complexes et laborieuses, la persévérance et la précision seront nécessaires.
Étape 6
Dans certains types d'industries, les mauvaises habitudes sont indésirables. Si le poste à pourvoir en fait partie, indiquez-le dans les notes.
Étape 7
Si vous décidez de publier une annonce pour un emploi dans une publication imprimée, veuillez abréger les informations ci-dessus en ne fournissant que des informations de base. Utilisez des abréviations et des acronymes courants. Par exemple, l / a - voiture personnelle, w / o - enseignement supérieur, w / p - mauvaises habitudes, etc.
Étape 8
Lorsque vous placez une annonce sur des panneaux d'information spéciaux, écrivez en gros caractères, qui est requis, en plus petits caractères - le montant de la rémunération, et en caractères encore plus petits - les responsabilités et les exigences. Placez les informations sur le salaire au bas de l'annonce et en dessous, indiquez les coordonnées de votre organisation.
