Lors de l'embauche d'employés pour le travail, les entreprises, quelle que soit leur forme de propriété, sont tenues de tenir des livres de travail. Le formulaire à remplir et la procédure d'inscription ont été approuvés par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 225 du 16 avril 2003 et approuvé par le ministère du Travail de la Fédération de Russie. L'employeur est tenu d'inscrire les informations sur le travail dans le cahier de travail du salarié au plus tard 5 jours calendaires après l'embauche et la signature du contrat de travail.
Nécessaire
- -contrat de travail
- -ordre
Instructions
Étape 1
Lors de l'embauche d'un employé, un ordre doit être émis, qui est émis sur un formulaire unifié n ° T-1. Dans l'arrêté, indiquer les coordonnées du salarié accepté, l'unité structurelle pour laquelle il a été accepté, la période d'essai, les conditions de travail et la base du contrat de travail (à durée indéterminée, temporaire, mutation, etc.).
Étape 2
Après avoir signé un contrat de travail par les deux parties et émis une commande, vous devez immédiatement saisir des informations sur le travail dans le cahier de travail.
Étape 3
Aucune correction ni abréviation n'est autorisée lors de la saisie d'informations sur l'œuvre.
Étape 4
Le numéro de séquence de l'enregistrement à faire doit être indiqué.
Étape 5
La date, le mois et l'année d'admission sont inscrits dans la colonne appropriée.
Étape 6
Ensuite, vous devez indiquer le nom complet de l'organisation et l'unité structurelle distincte dans laquelle l'employé est admis. Le nom de l'organisation peut être apposé avec un sceau rectangulaire avec le nom complet. Le nom de l'unité structurelle doit être inscrit uniquement en lettres, ainsi que le nom du poste et de la catégorie pour lesquels le salarié est accepté.
Étape 7
La colonne correspondante indique l'ordre d'embauche, son numéro, la date, le mois, l'année d'émission.
Étape 8
Si un employé est employé pour la première fois ou si le cahier de travail est perdu, la page de titre du nouveau cahier de travail est également remplie.
Étape 9
Il doit indiquer le nom complet du employé, date, mois, année de naissance, informations sur l'éducation. La signature de l'employé, du chef du service du personnel est apposée et le sceau est apposé par le service du personnel.
Étape 10
Toutes les informations sur le travail en cas de perte d'emploi sont saisies sur la base des certificats d'emplois antérieurs ou directement dans les entreprises où ce salarié a travaillé auparavant.
