Le dossier d'embauche pour le poste de directeur général diffère des dossiers similaires en ce qu'il n'y a pas de consensus sur le document à utiliser comme base: l'ordre de la toute première personne de l'organisation sur sa propre nomination ou le assemblée générale des fondateurs (ou la seule décision d'un fondateur).
Nécessaire
- - antécédents professionnels;
- - procès-verbal de l'assemblée générale des fondateurs ou de la personne unique d'un fondateur;
- - L'ordre de réception des travaux;
- - un stylo.
Instructions
Étape 1
Dans la première étape, la procédure n'est pas différente de la création d'un enregistrement de travail.
On lui attribue un numéro de série, qui devrait être un de plus que le précédent, et la date à partir de laquelle le directeur général, selon les documents, doit prendre ses fonctions est inscrite dans la colonne correspondante.
Étape 2
Pas de questions sur la box pour les informations sur les embauches, les mutations et les licenciements. Il est écrit « Adopté au poste de PDG ».
Étape 3
Des difficultés surgissent avec la dernière colonne, destinée à la base sur laquelle l'ordre d'emploi est établi. Et ici, la situation semble absurde à beaucoup lorsqu'un ordre émis par lui sert de base pour entrer dans le cahier de travail du PDG.
La loi ne donne pas une interprétation univoque pour un tel cas.
Beaucoup de gens se tirent d'affaire en introduisant, au lieu d'un arrêté, les données du procès-verbal de l'assemblée générale des fondateurs sur la nomination du directeur général.
Il y a ceux qui inscrivent les deux documents dans cette colonne: le protocole et l'ordonnance.
