Chaque ascension d'un salarié de l'embauche au licenciement s'accompagne de sa candidature avec une demande de modification appropriée de sa biographie professionnelle. Il existe quelques exceptions, mais les transferts d'un poste à un autre ou entre divisions de l'entreprise n'en font pas partie.
Nécessaire
- - papier;
- - un ordinateur;
- - Imprimante;
- - un stylo.
Instructions
Étape 1
L'administration des ressources humaines a ses propres règles strictes, dont le non-respect entraîne des sanctions pour l'employeur de la part des autorités de régulation. Formellement, la demande de transfert de l'employé doit servir de base à l'ordre correspondant, et celui-ci - à l'enregistrement dans le cahier de travail. reprendre, il peut être difficile de trouver un nouvel emploi. Après tout, il y a lieu de décider qu'une personne a simplement embelli son expérience afin de se présenter sous un jour plus favorable.
Étape 2
En pratique, les changements de carrière significatifs, surtout s'ils impliquent une promotion ou la possibilité d'accomplir des tâches plus intéressantes, sont précédés d'un accord verbal avec les supérieurs.
Dans certaines entreprises, les formalités du personnel sont négligées, notamment dans les petites entreprises. Et dans certains cas, ils peuvent tout simplement ne pas savoir comment tout faire correctement. Les petites entreprises sont petites parce qu'elles ne peuvent pas se permettre de maintenir une énorme équipe d'avocats, de comptables et de spécialistes des RH. Oui, et les grandes entreprises ont leurs propres nuances.
L'aide d'un employé compétent qui sait tout arranger est très utile dans de telles situations.
Étape 3
Toute déclaration commence par un "cap". Les deux premières lignes reflètent généralement au nom de qui la déclaration est écrite.
La décision de muter un salarié est prise par le chef d'entreprise, ce qui signifie que nous nous tournons vers lui.
Dans la première ligne, nous écrivons le poste (directeur, PDG, président, etc.), dans la seconde - le nom et les initiales. Et maintenant, deux lignes pour vous, votre bien-aimé: une pour le poste, la seconde pour le nom de famille et initiales.
Et sous tout ça, avec une petite lettre au centre de la page, on place le mot "déclaration".
Étape 4
Passons maintenant à la partie substantielle. Nous écrivons à partir d'une nouvelle ligne: "S'il vous plaît traduisez-moi …"
Si le transfert est effectué au sein d'une unité structurelle de l'entreprise, il suffit d'indiquer le nouveau poste. Par exemple: « … au poste de responsable commercial senior ». là. Eh bien, disons: "Pardonnez-moi de me transférer au bureau de représentation de la région de Riazan en tant que représentant régional."
Étape 5
C'est tout. N'oubliez pas de mettre la date ci-dessous.
Si la demande a été rédigée à la main, nous apposons la signature. Si sur un ordinateur, nous sortons vers une imprimante, signons et renvoyons au service RH (ou à un autre service qui se voit confier ses fonctions) ou à la réception - selon la manière dont il est d'usage dans une entreprise particulière.
