Le transfert vers un lieu de travail permanent peut être effectué au sein de l'organisation, ainsi que d'un employeur à un autre. Le transfert permanent implique un changement dans la fonction de l'employé. Avec un transfert interne, un ordre est établi et une inscription est faite dans le cahier de travail, avec un externe, un salarié doit passer par la procédure de licenciement d'un employeur, et un rendez-vous d'un autre.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - les documents d'entreprises;
- - les sceaux d'entreprises;
- - les formulaires des documents pertinents;
- - un stylo;
- - Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
Si un transfert vers un autre employeur est effectué, alors le directeur d'une entreprise souhaitant être employé dans son organisation rédige une lettre d'invitation adressée au directeur de l'entreprise où travaille actuellement le salarié. Dans le document, l'employeur indique le nom, le prénom, le patronyme du salarié, le poste qu'il occupe, la date à partir de laquelle le gestionnaire entend embaucher ce spécialiste. Attribue un numéro et une date à la lettre, la certifie avec le sceau de l'entreprise et la signature de la première personne de l'organisation.
Étape 2
L'employeur actuel écrit une lettre d'introduction au nouvel employeur au sujet du transfert et joint un témoignage à l'employé au besoin. Le directeur de l'entreprise, qui souhaite embaucher cet employé, rédige une lettre-réponse concernant son consentement, certifiée par le sceau de l'organisation et signée par le chef d'entreprise.
Étape 3
Préparez un avis de mutation de ce spécialiste chez un autre employeur deux mois avant le transfert. Obtenir le consentement écrit de l'employé sous forme de familiarisation avec cet avis.
Étape 4
Rédiger un ordre de licenciement par transfert, en se référant à l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Certifier le document avec le sceau de l'entreprise, la signature du directeur de l'entreprise. Familiariser l'employé avec l'ordre contre signature.
Étape 5
Après deux mois, inscrivez dans le cahier de travail de l'employé le licenciement par transfert vers une autre organisation, émettez des fonds pour le paiement, fermez la carte personnelle de l'employé.
Étape 6
Ayant reçu un cahier de travail entre ses mains, un employé rédige une demande d'emploi d'un autre employeur, un contrat de travail est conclu avec lui sans établir de période d'essai, un ordre est émis d'admission à un poste par transfert d'un autre organisme. Une entrée correspondante est faite dans le cahier de travail d'un spécialiste, une carte personnelle pour un citoyen est entrée.
Étape 7
Si le transfert est effectué au sein de l'organisation, vous devez informer l'employé par écrit du transfert à venir deux mois avant la date prévue du transfert. L'employé peut écrire son consentement sous la forme d'une déclaration ou d'une familiarisation avec une notification avec une date et une signature.
Étape 8
Conclure un accord complémentaire à l'accord sur la modification des fonctions de l'employé. Sur la base de l'accord, dresser un arrêté dans lequel indiquer le poste du salarié, ses nom, prénom, patronyme, ainsi que le nom du poste, unité structurelle où le spécialiste est muté, indiquer le montant de un salaire.
Étape 9
Faites une entrée dans le cahier de travail de l'employé concernant le transfert en indiquant le poste et l'unité structurelle où l'employé travaillera. Dans les motifs, inscrivez le numéro et la date de l'ordre de virement.
