Si vos responsabilités professionnelles, lieu et mode de travail, le nom du poste et le montant de la rémunération ont changé, cela signifie que vous avez été transféré à un autre emploi permanent. La traduction est-elle correcte ?
Instructions
Étape 1
Le transfert peut être effectué à la demande du salarié ou par accord entre le salarié et l'employeur. Dans le premier cas, un dossier de candidature est rédigé avec une demande de mutation sur un poste vacant, dans le second, un acte d'offre d'emploi est rédigé et un accord est rédigé sur la modification du contrat de travail.
Étape 2
En règle générale, le salarié exprime le souhait (rédige une demande) d'un transfert avec l'amélioration des conditions essentielles de travail. Il peut s'agir d'un poste plus bien rémunéré, de la localisation du lieu de travail plus près du lieu de résidence, d'une diminution du volume des tâches officielles, de l'exécution d'un travail dans le profil principal de l'éducation, etc.
S'il existe une volonté de transfert avec la détérioration des conditions de travail, il est préférable de refléter dans l'application sa raison.
Une demande de mutation permanente à un poste vacant est rédigée sous toute forme adressée au responsable de l'organisation. Il est souhaitable d'y indiquer vos qualités qui vous permettent de postuler à ce poste.
Étape 3
Si l'initiative du transfert vient de l'employeur, deux options sont possibles:
• promotion à un poste supérieur;
• transfert à un poste moins bien rémunéré.
Étape 4
Lorsque le poste d'un directeur de tout niveau est vacant dans une entreprise, un procès-verbal est dressé au nom du chef d'entreprise par le service de gestion du personnel. Il fournit une justification détaillée de la nomination d'un employé à ce poste. Les informations telles que l'éducation du candidat, son expérience professionnelle, ses réalisations sur le lieu de travail précédent, la disponibilité des récompenses, l'âge, les cours de formation avancée, etc. sont très importantes.
Après étude du dossier personnel du candidat, réalisation d'un entretien, le dossier est validé ou rejeté par le responsable.
Étape 5
La nécessité de passer à un poste moins bien rémunéré survient dans des cas tels que:
• impossibilité de continuer à occuper le poste précédent pour des raisons de santé ou suite à une certification;
• procéder à des réductions d'effectifs ou d'effectifs.
Si un tel transfert est nécessaire, l'employé se voit proposer par écrit un autre emploi moins bien rémunéré (acte d'offre d'emploi). En cas de consentement, le salarié signe l'acte de sa propre main.
Un exemple d'inscription à l'acte: "pour le poste proposé… … je donne mon accord". Ci-dessous le numéro et la signature.
Étape 6
Un spécialiste du service du personnel, ayant reçu une déclaration ou un acte approuvé par le chef de l'organisation, établit tous les documents nécessaires:
• commande pour le personnel du formulaire T-5;
• avenant au contrat de travail;
• fait une entrée dans le cahier de travail;
• effectue une entrée dans la carte personnelle T-2.
L'employé prend connaissance de tous les documents contre signature.
