Une convention collective est un acte juridique qui définit les relations sociales, de travail et autres relations similaires entre les employés et l'employeur. Comme tout document, il peut être complété et modifié. Si la procédure de modification de la convention collective n'est pas énoncée dans la convention collective elle-même, les dispositions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie s'appliquent.
Instructions
Étape 1
Une proposition d'entamer la négociation collective par écrit:
- initiateur, employeur - une lettre au représentant des salariés (dirigeant syndical, président du conseil collectif du travail, représentant de l'assemblée générale des salariés, etc.);
- l'initiateur du collectif de travail - une lettre à l'employeur avec en pièce jointe un document confirmant la communauté de l'initiative (procès-verbal de l'assemblée générale à la majorité des voix).
Étape 2
Une réponse écrite de l'autre partie, indiquant les représentants et leurs pouvoirs.
Étape 3
Création d'une commission.
Délivrance par ordre du chef. Il est conseillé d'inclure un responsable du personnel, un avocat, un représentant des salariés et de nommer un administrateur général comme président.
Étape 4
Formulation par la commission des avenants à la convention collective et sa signature par les parties.
Étape 5
Enregistrement des changements dans l'autorité du travail, terme - sept jours.
