Les relations de travail et autres relations qui s'y rapportent directement entre les employés et les employeurs sont régies par une convention collective. Il est conclu pour une durée n'excédant pas trois ans, qui peut être prorogée par accord des parties. Si nécessaire, des modifications peuvent être apportées à une convention collective déjà conclue. La procédure de cette procédure est définie à l'article 42 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
Les modifications et ajouts à la convention collective pendant la durée de sa validité se produisent conformément à la procédure établie par le Code du travail de la Fédération de Russie pour sa conclusion, ou de la manière qui est établie séparément directement dans la convention collective.
Étape 2
S'il est nécessaire de modifier la convention collective, l'organe représentatif élu du collectif des travailleurs envoie à la direction de l'entreprise ou à ses représentants des propositions pour entamer des négociations sur cette question. Ils peuvent fixer la date des négociations entre les parties pour modifier le contenu de la convention collective.
Étape 3
La partie qui engage la négociation collective reçoit de l'autre partie une réponse écrite énumérant les représentants de sa partie qui seront autorisés à participer aux travaux de la commission paritaire.
Étape 4
Par une ordonnance distincte, convenue avec l'organe représentatif des travailleurs concerné, une commission est formée pour la négociation collective, la discussion et la préparation des amendements à la convention collective actuelle.
Étape 5
Le projet de modification préparé doit être discuté et finalisé, si nécessaire, dans toutes les divisions de l'entreprise, ses succursales et autres départements distincts.
Étape 6
Après cela, des modifications sont apportées à la convention collective, approuvées par les représentants de l'employeur et des employés. L'approbation des modifications apportées est faite dans le délai convenu par les parties, mais au plus tard trois mois à compter de la date du début de la négociation collective. Tous les membres de l'organe représentatif unique doivent apposer leur signature de la part des salariés.
Étape 7
L'employeur ou son représentant autorisé doit envoyer la convention collective avec les modifications et les annexes à l'autorité du travail compétente à l'emplacement de l'employeur pour l'enregistrement de la notification.
