Une convention collective fait référence aux actes juridiques internes qui régissent les relations de travail et les relations sociales. Le document est approuvé pour une période d'un à trois ans (article 41 du Code du travail de la Fédération de Russie). Après la période spécifiée, sa prolongation est possible, mais tous les éléments sont sujets à révision et à accord.
Nécessaire
- - Rencontre;
- - protocole.
Instructions
Étape 1
Pour renouveler la convention collective, convoquer une assemblée générale de la direction de l'entreprise et des membres de l'organisation syndicale. Si vous n'avez pas de syndicat, invitez alors des représentants de la direction des divisions structurelles et un comité sélectionné parmi le personnel travaillant à la réunion.
Étape 2
Enregistrez tout le déroulement de la réunion dans le procès-verbal. Passez en revue toutes les clauses de l'accord dans l'ordre et organisez un vote général. Si la majorité a approuvé le point en question, il est alors sujet à inclusion dans la nouvelle convention collective. La prolongation de l'ancien accord n'est possible que si tous les éléments introduits sont toujours d'actualité et que la majorité des membres de l'assemblée générale ont voté pour eux. Si même un des points a changé, le document doit être réémis.
Étape 3
Si au cours de la réunion certains des membres du syndicat, de la direction, des représentants des travailleurs ou des chefs de divisions structurelles ont présenté de nouvelles propositions, elles sont alors soumises à examen, vote et, avec l'approbation générale, incluses dans la convention collective.
Étape 4
Aucune clause du contrat ne doit contredire la législation du travail et civile, porter atteinte aux droits des membres de l'équipe prévus par le Code du travail ou civil et ne pas contredire d'autres types d'actes législatifs appliqués dans la Fédération de Russie. Toutes les clauses contraires à la loi sont considérées comme nulles et leur mise en œuvre est facultative.
Étape 5
En vertu de la convention collective, obtenir les signatures de toutes les personnes qui ont approuvé le document et voté pour l'adoption de telle ou telle clause.
Étape 6
La convention collective est soumise à l'inscription au journal des actes juridiques de l'entreprise sous le numéro d'ordre suivant avec l'introduction de la date d'adoption ou de modification du document.
Étape 7
Tous les employés doivent connaître verbalement le document accepté, approuvé ou modifié.
