Une convention collective est un accord normatif entre un employeur et un collectif de travail qui régit les relations dans le domaine du droit du travail. La législation n'oblige pas à conclure une convention collective (ci-après - KD) dans les organisations, mais cela est particulièrement souhaitable dans les entreprises où il n'y a pas de syndicat. Les règles et la procédure de conclusion d'un document de conception sont régies par la loi de la Fédération de Russie du 11 mars 1992 N 2490-I "sur les conventions et accords collectifs" et le Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
1. L'employeur ou le collectif de travail doit engager des négociations sur la conclusion de l'OC en envoyant un avis écrit à l'autre partie. L'autre partie est tenue d'entamer les négociations dans les sept jours à compter de la date de réception de la notification. Le collectif de travail en assemblée générale détermine ses représentants qui sont habilités à négocier. Du côté de l'employeur, l'employeur lui-même ou son mandataire désigné agit. Les représentants des deux parties conviennent des termes, du lieu et de l'ordre du jour des négociations. Dans ce cas, les parties ont le libre choix des sujets de discussion. La procédure et les modalités de conclusion d'un accord de conception, la composition des représentants, le lieu des négociations sont formalisés par un arrêté d'entreprise et une décision des représentants du collectif de travail.
Étape 2
2. Le contenu de l'AC est déterminé par les parties elles-mêmes. La loi prévoit les éléments suivants qui peuvent être inclus dans le CA: régime et montant des rémunérations, régime des versements et indemnités complémentaires, indemnités et rémunérations complémentaires; la procédure d'évolution des salaires en fonction du taux d'inflation ou répondant aux indicateurs déterminés par le CA; heures de travail, temps de repos et de vacances; les questions d'emploi et de reconversion des salariés; l'amélioration des conditions de travail, y compris pour les femmes et les adolescents; assurance médicale et sociale; les conditions de respect des intérêts des salariés en cas de privatisation d'une entreprise et des logements départementaux; protection de santé; avantages pour les employés qui combinent travail et formation; contrôle de la mise en œuvre des conditions de l'AC, de la responsabilité des parties, de la procédure de modification et d'ajouts. Dans le même temps, il est possible d'inclure dans le contrat des conditions plus favorables pour les employés que celles prévues par la loi.
Étape 3
3. Après l'élaboration du projet CD, il est soumis à discussion, révision et approbation lors de l'assemblée générale des employés. Le cas échéant, les représentants des salariés demandent des informations complémentaires aux représentants de l'employeur, des autorités exécutives et des autorités locales, et ils sont tenus de donner une réponse sur le fond dans un délai de deux semaines.
Étape 4
4. La durée de l'AC est de un à trois ans, ce qui est indiqué dans le texte de l'accord. Le contrat entre en vigueur à partir du moment où il est signé par les deux parties, ou à partir d'une autre date fixée dans l'AC même. Si, après l'expiration de la période établie, les parties n'ont pas convenu d'en modifier ou d'en conclure une nouvelle, alors l'ancienne AC continue de fonctionner. L'accord reste en vigueur s'il y a eu des changements dans la structure, le nom ou la gestion de l'organisation. Si le propriétaire a changé, alors l'ancienne CA est valable 3 mois. Pendant cette période, les négociations devraient commencer sur le maintien, la révision ou la conclusion d'un nouvel AC.
Étape 5
5. Les modifications de l'AC en vigueur sont apportées d'un commun accord entre les parties, conformément aux termes de l'AC. Si ces conditions ne sont pas définies, alors les modifications sont apportées dans le même ordre que sa conclusion.
Étape 6
6. Après la signature, l'employeur est tenu d'envoyer l'AC pour notification d'enregistrement à l'autorité du travail du siège de l'entreprise dans un délai de sept jours.
