Le poste de comptable est prestigieux et bien rémunéré dans n'importe quelle organisation. Non seulement la prospérité et le bien-être de l'entreprise dépendent de cette personne, mais aussi l'effondrement de toute votre réputation d'employeur. Le choix d'un candidat pour ce poste doit être pris très au sérieux. Avant d'embaucher quelqu'un pour ce poste, interviewez-le. Cela vous permettra de mieux connaître la personne et de prendre la décision finale dans le choix d'un futur employé.
Nécessaire
Pour mener une entrevue, vous aurez besoin: d'un questionnaire, des exigences du poste et des instructions du comptable
Instructions
Étape 1
Faire un plan d'action. Décidez dans quel but précis vous recherchez un comptable. Formuler les responsabilités du futur candidat pour ce poste. Définissez clairement l'éventail des questions que vous poserez au cours de la conversation. Déterminez la date et l'heure exacte du début de l'entretien. Essayez de prévoir un temps égal pour chaque personne. Appelez les candidats pour le poste et informez-les du lieu et de l'heure de l'entretien. Si nécessaire, expliquez-leur en détail comment se rendre à l'endroit souhaité. Préparez une salle d'entrevue. Pour chaque candidat, préparez: un questionnaire, les exigences du poste et les descriptions de poste.
Étape 2
Il est préférable de mener les entretiens dans un cadre informel. Donnez au candidat un questionnaire et demandez-lui de le remplir. Passez ensuite à la conversation. Commencez par des questions simples: demandez-leur de parler de l'enfance, de l'école et de l'adolescence. Ensuite, renseignez-vous sur son ancienneté et son expérience de travail. Si, à ce stade, vous comprenez que le candidat comptable ne vous convient pas, cela vaut la peine de terminer les entretiens. Si cette personne vous intéresse, commencez à parler en détail des tâches et des instructions du poste. Lorsque la conversation se termine, dites au candidat combien de temps il vous faudra pour prendre une décision.
Étape 3
Après avoir discuté avec tous les candidats au poste de comptable, procédez au traitement des questionnaires. Repensez à tous les points clés des entretiens. Comparez tous les candidats au poste selon des critères généraux: niveau de formation générale, expérience professionnelle, compétences et connaissances professionnelles, qualités personnelles, impression générale de la personne. Évaluez tous les candidats sur une échelle de cinq points. Maintenant, en vous appuyant sur les résultats de l'entretien et du questionnaire, vous pouvez choisir le candidat le plus approprié pour le poste de comptable et l'en informer.
