Supposons que le poste de chef comptable ait été nommé chef comptable par intérim pour la durée du congé annuel payé de base. Après l'avoir quitté, le chef comptable a décidé de démissionner et l'employeur a décidé de transférer à sa place le salarié qui exerçait temporairement sa fonction de travail
Nécessaire
- - description de poste du chef comptable;
- - Mémorandum du chef de l'unité structurelle;
- - tableau des effectifs;
- - formulaire d'ordre de virement;
- - acte réglementaire local;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
Après avoir passé la procédure de licenciement du chef comptable, le chef de l'unité structurelle où travaille l'employé qui a provisoirement remplacé le premier doit établir un mémorandum. Il doit y inscrire qu'il est nécessaire de transférer cet employé au poste vacant, car il a fait face à l'exercice de la fonction de travail du chef comptable. Il doit faire valoir son éducation, ses qualifications, son expérience professionnelle. En règle générale, vous pouvez joindre une description du spécialiste à la note. En cas de décision positive, le directeur doit apposer un visa dans le coin supérieur gauche du document, contenant la date et sa signature personnelle.
Étape 2
L'employé qui a exercé la fonction de chef comptable pendant ses vacances doit rédiger une demande adressée à la première personne de l'entreprise. Il doit y exprimer sa demande de transfert du poste qu'il occupe au poste de chef comptable. Sur la demande, le chef d'entreprise doit mettre une résolution avec la date et la signature.
Étape 3
Etablir une convention complémentaire avec le salarié à transférer au poste de chef comptable. Écrivez une liste des responsabilités que cet employé exercera dans le poste ci-dessus. Auparavant, vous devez familiariser le spécialiste avec la description de poste du chef comptable. Du côté de l'employeur, le directeur de l'entreprise doit signer l'accord, certifier avec le sceau de l'entreprise, du côté du salarié - le spécialiste traduit.
Étape 4
Faire un ordre de virement. La base de sa publication est un accord avec l'employé. Notez dans la partie administrative une liste des fonctions du chef comptable, le montant du salaire, les paiements supplémentaires, les primes pour ce poste conformément à l'acte réglementaire local de l'entreprise. Certifier la commande avec la signature du chef de l'organisation ou d'une autre personne autorisée. Lisez le document de l'employé.
Étape 5
Notez le transfert dans le cahier de travail de l'employé. Datez l'entrée. Dans les informations sur le travail, écrivez: "Transféré du poste de comptable principal au poste de comptable en chef." La base de la saisie sera l'ordre de virement, indiquer son numéro et sa date. Certifier l'enregistrement avec le sceau de l'entreprise, la signature de la personne responsable de la comptabilité, du stockage, de la tenue des livres de travail. Sur votre carte personnelle, vous devez noter le transfert au poste de chef comptable.
