Le chef comptable est un employé, comme tout le monde. Cependant, en même temps, il est l'une des figures clés de l'entreprise. De plus, conformément aux exigences du Code du travail de la Fédération de Russie, il est nécessaire de respecter un certain nombre de règles liées à sa conception, qui sont contenues dans la loi fédérale «sur la comptabilité».
Nécessaire
- - un ordinateur;
- - Imprimante.
Instructions
Étape 1
Imprimez le chapeau de commande. Dans celui-ci, vous devez indiquer la forme du document, par qui il a été approuvé et la date qui reflétera l'entrée en vigueur de cette déclaration.
Étape 2
Indiquez le nom complet de l'entreprise et sa forme juridique organisationnelle (LLC, CJSC ou OJSC). Sur la droite dans la même ligne, faites un petit tableau pour saisir tous les codes d'organisation requis. Ensuite, remplissez-le. Dans ce cas, les codes suivants doivent être indiqués: formulaires selon OKUD et OKPO.
Étape 3
Imprimer au milieu de la feuille en s'écartant légèrement des informations ci-dessus: "Commander (commander)". Ensuite, à côté, marquez la raison de la formation de cet ordre. Par exemple: « À l'embauche d'un employé. Cette base de commande convient également si vous décidez d'embaucher une personne au poste de chef comptable.
Étape 4
Écrivez ci-dessous: « Recruter ». À son tour, sur le côté droit de la même ligne, indiquez la date à partir de laquelle jour, mois et année l'entreprise peut embaucher cet employé. Ensuite, écrivez le nom complet du futur chef comptable de votre entreprise et attribuez-lui son propre numéro personnel.
Étape 5
Marquez l'unité structurelle dans laquelle le chef comptable travaillera. Indiquez ci-dessous son poste (spécialité, profession). C'est-à-dire, écrivez comme ceci: "Pour le poste de chef comptable".
Étape 6
Décrire les conditions d'embauche du salarié. Ici, vous pouvez écrire comme suit: « Après avoir terminé les cours de formation avancée » (si, bien sûr, cela est fourni). Ensuite, décrivez la nature du travail du chef comptable, les responsabilités qu'il devra assumer. Ci-dessous, vous pouvez marquer des informations sur le salaire du futur employé. Par exemple: « Avec un taux de salaire (salaire) » et à côté, indiquez simplement le montant de ce salaire. À votre discrétion, vous pouvez entrer des informations sur les allocations.
Étape 7
Veuillez noter comment se déroule la période d'essai. Si vous acceptez un employé sans période d'essai, indiquez-le également dans la commande.
Étape 8
Notez quelle est la base de la commande. Par exemple, il peut s'agir d'un contrat de travail. Dans ce cas, écrivez le nom du document et indiquez son numéro.
Étape 9
Mettez toutes les signatures nécessaires (du gestionnaire et de l'employé lui-même). Dans ce cas, le salarié doit signer dans le champ: « J'ai lu la commande » et mettre la date.
