Tous les employés qui ont travaillé dans l'organisation ont droit à un congé annuel, l'employeur paie le congé à l'employé. Pour qu'un employé parte en vacances, il est nécessaire de rédiger une déclaration et le chef d'entreprise doit émettre un ordre de vacances. Le formulaire de commande de vacances peut être téléchargé à partir du lien
Nécessaire
ordinateur, internet, papier A4, imprimante, documents d'employé, documents d'organisation
Instructions
Étape 1
Un employé, pour partir en vacances, rédige une déclaration adressée au chef d'entreprise. Dans l'en-tête de la candidature, il indique le nom de l'organisme, le nom et les initiales du directeur, et inscrit également sa fonction selon le tableau des effectifs, le nom de l'unité structurelle, ses nom, prénom et patronyme. Dans le contenu de la demande, il exprime sa demande de congé à partir d'une certaine date. Il appose la signature et la date de rédaction de la demande. Sur la déclaration, le chef met une résolution et une signature. La résolution précise que le salarié bénéficie d'un congé à compter de cette date.
Étape 2
Le chef d'entreprise donne l'ordre au salarié de partir.
Étape 3
Entrez le nom complet de votre entreprise. Indiquez le code de votre entreprise conformément au classificateur panrusse des entreprises et des organisations.
Étape 4
Attribuez un numéro de série à la commande, écrivez la date de la commande.
Étape 5
Inscrire le nom, prénom et patronyme du salarié qui bénéficie d'un congé, son poste, l'unité structurelle dans laquelle il travaille, son matricule.
Étape 6
Notez la période de travail de l'employé pour laquelle un congé lui est accordé.
Étape 7
Si l'employé bénéficie d'un congé annuel payé de base, remplissez la colonne A de cet ordre. Dans celui-ci, indiquez le nombre de jours calendaires des vacances prévues et la période (date de début et date de fin) des vacances.
Étape 8
Si le salarié bénéficie de congés annuels payés supplémentaires, de congés d'études, de salaires impayés et autres, remplir la colonne B de l'arrêté. Saisissez-y le type de vacances prévues, le nombre de jours calendaires de vacances, la date de début et la date de fin des vacances accordées à l'employé.
Étape 9
Remplissez la colonne C en comptant le nombre total de jours calendaires de vacances dans les colonnes A et B. Si seule la colonne A ou seule la colonne B est remplie, écrivez le montant de la colonne A ou B. Indiquez dans la colonne B la date de début et de fin date des vacances prévue dans le montant des colonnes A et B.
Étape 10
L'arrêté est signé par le chef d'entreprise, indiquant sa qualité, son nom et ses initiales.
Étape 11
Familiarisez le salarié qui bénéficie d'un congé avec ce document contre signature.
