L'une des formes de documentation administrative locale est un arrêté, émis au nom du seul chef de l'organisation ou de la personne exerçant officiellement ses fonctions. Les arrêtés reflètent les décisions et les problèmes liés aux principales activités de l'entreprise et de son personnel, y compris les problèmes liés au transfert des employés.
Instructions
Étape 1
La base de la rédaction d'un tel ordre est une déclaration personnelle de l'employé ou une note de son supérieur immédiat, qui justifie l'opportunité de transférer cet employé à un autre emploi. Ce transfert, conformément à l'article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie, peut être temporaire ou permanent. Dans le second cas, le salarié est inscrit sur un nouveau lieu de travail chez le même employeur pour une durée supérieure à un an, transféré au travail pour un autre employeur, ou il déménage sur un nouveau lieu de travail chez son ancien employeur.
Étape 2
Lors du transfert à un autre employeur, la base de la rédaction d'une commande est une lettre de demande d'un nouvel employeur et une déclaration de l'employé lui-même avec une demande de transfert, conformément à la partie 2 de l'article 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie. La lettre de demande doit indiquer le poste pour lequel le salarié sera embauché et la date à partir de laquelle il pourra commencer à travailler dans le nouveau lieu. Dans ce cas, le salarié doit être licencié de l'ancien lieu de travail et un contrat de travail séparé est conclu avec lui au nouveau lieu de travail. Sur la base de ces deux documents, un arrêté est établi à l'ancien lieu de travail pour la résiliation anticipée du contrat de travail dans le cadre du transfert. Pour rédiger une commande, vous devez utiliser le formulaire unifié n° T-8. Après cela, sur la base de l'ordre signé par le gestionnaire et l'employé, la carte personnelle du démissionnaire est fermée et l'inscription correspondante concernant le licenciement est faite dans son cahier de travail dans l'ordre de transfert avec l'accord du employé.
Étape 3
Dans le cas où l'employeur ne change pas, les formulaires unifiés n ° T-5 et T-5a sont utilisés pour émettre des ordres de transfert. Dans la colonne « Base », vous devez vous référer à l'avenant au contrat de travail, qui est établi en indiquant l'un des motifs du transfert:
- l'initiative de l'employeur;
- déménager dans une autre région avec l'employeur;
- rapport médical sur l'impossibilité d'effectuer les travaux antérieurs;
- nécessité de production, dans le cas où le transfert est temporaire.
Étape 4
Lorsqu'un salarié a exprimé de façon indépendante le désir d'être transféré vers un autre employeur dans l'ordre de transfert, l'ancien employeur doit en informer le nouvel employeur par écrit et obtenir son consentement à ce transfert. Dans ce cas, dans la base de l'arrêté de licenciement et dans l'inscription au carnet de travail, il est indiqué que le salarié est licencié par mutation à sa demande personnelle, conformément à l'article 6.1 de l'Instruction n° 69 du 10 octobre, 2003, approuvé par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie.
